직장에서의 직무 만족의 원인은 무엇인가?

돈이 항상 직업 만족의 주요 원인은 아닙니다. 직원들이 직장에서 깨어있는 시간의 대부분을 보낼 때, 그들은 그것을 만족시키기 위해 봉급 이상이 필요합니다. 자신의 재능을 사용하여 도전적인 프로젝트에 참여하고 인센티브를 제공하며 스트레스가 적은 친절하고 정중 한 환경을 조성하는 것은 직원이 회사의 궁극적 인 성공에 기여하기 위해 매일 나타나기를 기꺼이 할 수있는 이유 중 하나입니다.

회사 문화

직원들이 동료를 좋아하고 동료 또는 감독자간에 공통점을 발견하면 직장에서 더 만족하게되는 경향이 있습니다. 직원이 동료와 연결하고 개인적인 관계를 발전 시키면 대개 직장에서 더 행복합니다. 전반적인 직무 만족도는 직원들이 직속 상사와 얼마나 잘 어울리는 지 상관 관계가 있습니다. 고용 관리자와 중소기업 소유자는 현재 직원과 배경 및 취향이 비슷한 직원을 찾고 현재 회사 문화에 쉽게 적응할 수있는 직원을 고용해야합니다.

재미있는 일

직원들은 자신의 일이 재미있을 때 가장 만족합니다. 일정한 자치권을 유지할 수있게 됨으로써 근로자는 자신의 도전 과제를 개발하고 장애물을 극복 할 수있는 방법을 모색하여보다 만족스러운 업무 경험을 갖게됩니다. 매일의 도전과 다양성은 또한 일을 흥미롭게 유지합니다. 특정 직무의 성격이 일반적으로 다양한 근무일로 이어지는 것은 아니지만 성공적인 경영자는 근로자의 도전 과제를 늘리고 일상적인 업무를 다양 화하여 다양한 직무를 수행 할 수있는 방법을 모색해야합니다.

보상 및 인센티브

임금이 항상 직장 만족을위한 노동자의 주요한 이유는 아닐지라도, 상처를주지는 않습니다. 보너스와 임금 인상을 포함하는 인센티브는 종종 직원들이 자신의 업무에서 덜 즐거운 다른 영역에 대한 태도를 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다. 근로자가 잘 된 직업에 대한 보상을 받으면 직장에 더 만족한다고 느끼는 경우가 많습니다. 더 나은 사무실 공간, 유급 휴가 및 기타 특혜를주는 것과 같은 인센티브는 근로자의 직업 만족도를 크게 높일 수 있습니다. 스톡 옵션과 이익 공유는 직원들에게 회사의 소유에 대한 느낌을주고 그들의 결과가 수표에 나타날 때 만족도를 높일 수 있습니다.

적은 스트레스

지속적인 스트레스와 직장에서의 수행을 요구하는 직원은 무관심, 피로, 근육 긴장, 두통, 약물 남용 문제 및 고혈압을 일으킬 수 있습니다. 직원 만족 스러우면 스트레스가없는 환경에서 즐거움을 누릴 수 있으며, 실수로 실수를하면 직장을 잃을 염려가 없습니다. 근로자는 건강한 다이어트를하고, 부정적인 사고를 제거하고, 발생하는 갈등을 해결하는 등 자신을 돌보는 기술을 사용할 수 있습니다. 동시에 상사로서 개방적이고 명확한 의사 소통을 유지하고 직원에게 생산에 대한 통제권을 부여하고 효과적인 근로자를 정기적으로 칭찬 할 수 있습니다.