퇴직금에 대한 미국 세법

다양한 세법의 결정과 명확화로 인해 기업은 직원 소득보고 방식을 변경하게되었습니다. 이제 소득은 다양한 범주로 나뉘며 각 범주의 소득에 해당하는 규칙 그룹이 있습니다. 퇴직금에 관한 국세청 세법을 준수하기 위해서는 세법에 대한 가장 영향력있는 몇 가지 사항을 숙지해야합니다.

정의

퇴직금은 직원이 해고되거나 직업이 제거되면 직원에게 지급되는 임금에 추가되는 금액입니다. 퇴직금 지급액은 고용주가 지정하며 대개 종업원 계약서에 명시되어 있습니다. 퇴직금에는 수시로 고용 기간을 기준으로 한 지불금과 신병 모집 인력 또는 직원 배치 서비스 비용이 포함됩니다.

분류

미국 법 (IRS Code) 63 법에 따르면 과세 소득은 총소득에서 공제액을 뺀 금액으로 정의됩니다. 과세 소득에서 제외 할 수있는 유일한 소득원은 IRS 세금 코드의 101-140 조에 명시된 소득원입니다. 여기에는 특정 선물, 채권, 사망 혜택, 질병 및 부상에 대한 보상, 특정 의료 보험 기부금, 보충 보안 수입 및 기타 많은 수입원이 포함됩니다. 그러나 퇴직금은 배당 소득으로 정의되지 않으며 직원 소득의 일부로 회계 처리해야합니다. W-2에 근로자의 임금을 포함시키는 것과 마찬가지로, 임금을 W-3에 포함시켜야합니다.

과세

IRS 세법에 따르면 퇴직금은 부가 소득으로 간주되어 과세됩니다. 귀하는 원천 징수 세 및 양식 금액을 포함해야합니다. Internal Revenue Bulletin 2008-24는 직원이 무의식적으로 해고되는 경우 직원의 급여액으로 매주 퇴직금을 지급해야한다고 명시합니다.

요구 사항

고용주는 직원에게 퇴직금 패키지를 제공하기 위해 국세청이나 노동법에서 요구하지 않습니다. 공정한 노동 기준법은 고용주가 고용 완료를 통해 직원의 임금을 지불해야한다고 지시합니다. 많은 회사는 최고의 직원을 유치하기위한 퇴직 패키지를 포함합니다. 퇴직금을 제공하거나 제공하지 않기로 결정한 경우, 귀하의 결정은 직원 핸드북에 명시되어야합니다.