내부 뉴스 레터 작성 방법

내부 뉴스 레터는 커뮤니케이션 도구 일뿐 아니라 다른 팀, 부서 및 부서를 통합하는 역할을합니다. 직원들은 회사가 무엇인지 알고있을 때 매일 업무에 대해 더 나은 느낌을 갖게 할 수 있습니다. 내부 뉴스 레터는 개인 및 팀의 공헌을 인정하고 도우며 사기를 진작시키는 데 도움이되는 도구이기도합니다. 내부 뉴스 레터를 작성하려면 집중적이고 조정 된 노력이 필요합니다.

1.

출판물에 적절한 길이를 선택하십시오. 직원들은 이미 부서장과 인사 부서의 많은 정보로 폭격을 당하고 있습니다. 뉴스 레터는 물질 정보를 전달하기에 충분해야하지만 직원들이 점심 시간에 읽을 수있을 정도로 짧아야합니다.

2.

부서 또는 프로젝트 팀장의 업데이트를 수집하고 컴파일하십시오. 많은 회사에서 부서는 별도로 기능합니다. 한 부서에서 다른 부서가 무엇을하고 있는지 알게하면 팀워크와 커뮤니티 감각을 불러 일으킬 수 있습니다.

삼.

회사 뉴스 메이커 또는 고객 인터뷰. 뉴스 제작자는 최고 경영자 일 필요는 없습니다. 프로젝트 관리자와 성공적인 영업 직원도 자격을 얻습니다. 고객이 회사 제품을 사용하는 방법에 대해 인터뷰함으로써 직원은 자신의 업무 결과가 어떻게 사용되는지 이해할 수 있습니다.

4.

직원의 기부금 모집. 매월 다른 직원이 작성한 직원 의견란은 각 부서의 삶에 대한 개인적인 시각을 제공 할 수 있습니다. 만화 창작 경연 대회는 다양한 방송국의 직원들이 동료 직원들을 즐겁게하기 위해 창조적 인 근육을 구부릴 수있게합니다.

5.

주목할만한 최근 채용에 대해 인적 자원에게 물어보십시오. 새로운 인사에 대한 글을 읽으면 직원들이 자신이 알고 있다고 느끼는 데 도움이됩니다. 또한 신입 사원이 따뜻하게 환영받을 수 있도록 도와줍니다.

6.

재료를 쉽게 소화 가능한 형식으로 컴파일하십시오. 뉴스 메이커 인터뷰에서 리드. 뉴스 레터의 중앙에 부서 업데이트 및 새로운 채용 정보를 입력하십시오. 직원의 기부금을 뒷 표지에 올리면 직원들이 쉽게 찾을 수 있습니다.

팁

• 직원이 요청한 컨텐츠에 대한 규칙을 작성하십시오. 부정한 언어, 개인적인 공격 및 기타 부정적인 행동은 당연히 낙담해야합니다.
• 특정 회사 뉴스가 내부적으로 발표 되기에도 너무 민감하거나 임시적인지 여부를 자문 해보십시오. 예를 들어 대규모 신규 고객 또는 계약을 기대하고 있지만 아직 도착하지 않은 경우 내부 발행물에 뉴스를 포함시키지 않을 수 있습니다.
• 시각 자료가 핵심입니다. 예를 들어, 인터뷰 대상자와 직원 기여자의 사진을 포함시킵니다.