No-Call, No-Show에서 일하기위한 언어 경고 제공 방법

각 직원이 회사와 재임 중 전화를 걸지 않을 것이라고 기대하는 것은 비현실적이지만, 전화를받을 수 없을 때 전화를 기대하는 것은 비현실적이지 않습니다. 전화를 걸지 않고 나타나지 않는 것은 심각한 위반 사항이므로 즉시 해결해야합니다. 근무일을 놓친다는 것을 알았을 때 전화를 거부하는 직원은 회사와 그의 동료 모두에게 관심이 없다는 것을 보여줍니다. 구두 경고는 서면 경고를 통해 행동을 공식적으로 문서화하지 않고 직원에게 문제에 대해 대면 할 수있는 옵션을 제공합니다.

1.

직원이 아침에 도착하면 직원에게 인사하고 즉시 사무실에와달라고 요청하십시오. 차분하고 친근한 분위기를 유지하십시오. 그를 놀라게하지 마라.

2.

왜 그가 전화를 할 수 없다고 설명하지 않았는지 물어보십시오. 구두 경고를하기 전에 직원이 합법적 인 변명을하지 않았는지 확인해야합니다. 합법적 인 변명의 목록은 작으며 비상 사태 (예 : 응급 상황)로만 구성되어야합니다. 정전 및 고장 차량과 같은 변명은 직원이 휴대 전화를 소유하지 않고 하루 동안 육상 전화에 연결할 수없는 경우를 제외하고는 합법적이지 않습니다.

삼.

회사 출석 정책을 설명하십시오. 노콜, 노 쇼 (no-call), 노 쇼 (no-show)가 금지되고 심각한 범죄로 여겨진다는 사실을 직원에게 명확하게 말하십시오. 회사가 부재 할 때 대비할 수 있도록 전화를해야한다고 설명한다. 전화하지 않음으로써, 그는 동료 및 관리자에게 문제를 일으 킵니다.

4.

미래의 징계 조치에 대해 이야기하십시오. 솔직히 직원에게이 회의가 구두 경고의 역할을한다고 말하십시오. 이 내용은 행정적인 경고로 문서화되지 않지만 다른 사건은 공식 서면 경고로 귀결 될 것이라고 설명합니다.

5.

회의의 직원 세부 정보를 전자 메일로 보냅니다. 두 사람이 출석 정책에 대해 이야기하고 향상시키기 위해해야 ​​할 일을 간단히 말하면됩니다. 직원에게 이메일을 보낼 수없는 경우 직원에게 회의의 논문 개요를 제공하십시오.