다양성은 직장에 어떤 영향을 미칩니 까?

현대의 기업들은 종업원들 사이에서 다양한 종족, 신조, 성별 및 연령대의 종업원을 고용하여 더 다양한 경험을 쌓기 위해 노력합니다. 다양성은 확실한 수의 이익을 수반하지만, 극복해야 할 새로운 도전과 장애물도 수반됩니다. 다양한 직장을 성공적으로 관리 할 수있는 회사는 다양성을 그렇게 쉽게 받아들이지 않는 회사에 비해 확실한 이점을 누릴 수 있습니다.

더 넓은 종업원 기지

다양한 직장은 세계 곳곳에서 고용을 촉진 할 수 있습니다. 중앙 사무실 또는 단일 회의 공간에 대한 아이디어가 사라지거나 전자 메일 및 온라인 통신을 통해 연락하는 가상 허브로 대체 될 수 있습니다. 예를 들어, 인도에 지사를 새로 설립하는 회사는 인도 직원과 연락을 취해 단일 사무실 환경을 상호 연결된 가상 사무실로 전환해야 할 수 있습니다.

통신

다양한 문화와 배경을 가진 직원들이 약간 다른 방식으로 의사 소통하기 때문에 다양성은 새로운 표현 수단을 제공합니다. 신호가 손실되면 의사 소통이 잘못되어 생산성이 저하되므로 혼동과 좌절감을 유발할 수 있습니다. 미스 커뮤니케이션은 또한 소수 집단에 대한 기존의 고정 관념을 강요하고, 긴장을 더욱 악화시키고, 최악의 경우에 회사를 소송에 취약하게 만듭니다. 플로리다 대학 (University of Florida)에 따르면 회사는 명확한 분위기를 조성하고 오해를 극복 할 수 있도록 가능한 한 개인 문화를 이해하는 관리자에게 임무를 부여하여 다양한 직장에서 의사 소통을 향상시킬 수 있습니다.

비용 및 이익

제대로 구현되면 다양한 직장이 더 넓은 매출과 높은 생산성의 형태로 회사에 더 많은 수입을 창출 할 것입니다. 그러나 경우에 따라 직장의 다양성이 커지면 초기 투자가 필요할 수도 있습니다. 예를 들어, 회사에서 휠체어로 직원을 고용하는 경우 직원이 더 쉽게 이동할 수 있도록 경사로와 엘리베이터를 설치해야 할 수 있습니다. 또는 다른 나라 나 문화의 신입 사원들과 더 잘 소통하기 위해 현재 직원들에게 새로운 언어를 가르치는 시간과 자원을 필요로 할 수도 있습니다.

적응성

Multicultural Advantage에 따르면, 보다 다양한 작업 환경이 문제에 대한 잠재적 인 해결책과보다 유연한 사무실 환경을 제공합니다. 다양한 경험을 반영하는 직원들은 다양한 옵션을 제공 할 가능성이 높습니다. 그 중 일부는 덜 다양한 직장에서 고려되지 않을 수도 있으며 그러한 옵션을 구현하는 데 더 많은 경험을 가질 수 있습니다. 이러한 적응력으로 인해 회사는 어려운 상황에보다 신속하게 대처할 수 있고 비즈니스 환경의 변화에 ​​대응할 수 있습니다.