고용 퇴직의 종류는 무엇입니까?

직원이 직장을 떠나는 방식은 법적 영향을 미칠 수 있으며 회사가 소송을 처리하는 방법을 결정할 수 있습니다. 사업체는 잠재적 인 퇴직 후 문제를 적절하게 대비하고 대처할 수 있도록 존재하는 다양한 유형의 근로자 퇴직에 대해 알고 있어야합니다.

비자발적 배출

직원의 비자발적 인 퇴출은 직원의 해고 결정을 의미합니다. 비자발적 배출 유형에는 직원의 해고 및 해고가 포함됩니다. 회사가 직원을 해고 할 때, 일반적으로 직원의 행동 또는 성능 문제로 인해 발생합니다. 회사가 정리 해고를하면 고용주는 일반적으로 경제적 어려움에 직면하여 사업을 중단하거나 회사 내의 직위를 제거하거나 구조 조정을 거치게됩니다. 그러나 직원 해고에 대한 또 다른 이유는 신규 또는 현 직원의 수습 기간이 불완전하게 완료 되었기 때문입니다.

자발적 배출

자발적인 퇴출은 직장을 그만두거나 그만두 겠다는 직원의 결정을 의미합니다. 직원이 직장을 그만 둔 이유는 직원의 개인 생활에서 일어나는 사건, 고용주 또는 직위에 대한 불만, 해고에 대한 두려움, 다른 회사와의 취업을 포함합니다. 퇴직은 또한 직원이 신체 장애가되거나, 근무를 허락하지 않는 건강 상태이거나 회사가 퇴직 연령에 도달 한 경우 자발적인 퇴원의 이유가 될 수 있습니다. 대부분의 고용주는 직원이 퇴사하기 전에 최소 2 주 전에 통보하여 관리자가 교체 계획을 세울 수있는 것을 선호합니다.

상호 합의

직원이 상호 합의로 인해 직장을 잃는 경우, 고용주는 고용 계약서에 해지 일을 합의 할 수 있습니다. 또는 직원이 강제 퇴직을 당했을 수도 있습니다. 이는 일반적으로 고용주가 직원을 해고하고자하지만 직원에게 사임 할 수있는 기회를 제공했습니다. 의무적 인 퇴직은 또한 상호 합의의 일부인 직원 퇴직의 한 형태입니다. 예를 들어, 일부 항공사 조종사와 경찰은 특정 연령에 도달하면 은퇴해야 할 수 있습니다. 회사에서 직원을 해고하고 싶지 않은 경우 직원이 업무를 중단하게 만드는 환경을 기꺼이 만들 수 있습니다. 이는 일부 주에서는 불법입니다.

편견없이 방전

때로는 퇴직 후에 직원이 고용주에게 자신의 입장을 다시 회복 할 수있는 상황, 편견없는 퇴출이라고하는 상황. 해고는 일반적으로 편견없는 배출을 촉구합니다. 이는 사용자가 나중에 동일하거나 유사한 직위가 가능 해지면 고용주가 직원을 기꺼이 다시 고용 할 의향이 있음을 의미합니다.