직원을 축하하는 방법

중소기업 소유주로서 직원들에게 자신이 열심히 노력하는 것을 보여줄 수 있습니다. 각 축하 행사는 직원들이 자신의 업무를 소중하게 생각함으로써 사기를 진작시키는 것을 상기시킵니다. 직원을 축하하는 일은 간단한 감사 카드에서 직원 기념일에 이르기까지 다양합니다. 축하 행사의 범위에 상관없이 사려 깊은 방식으로 전달하는 한, 이는 직원들에게 긍정적 인 영향을 미칩니다.

작은 제스처 만들기

직원의 축하를 일상 생활에 반영 할 수 있습니다. 작은 제스처에는 직원을위한 과일 바구니 준비, 수작업으로 만들어진 감사 카드 제공, 자신이 선택한 일과의 교환, 점심 식사, 팀 또는 구운 선물 제공, 책상 주위에 풍선 배치, 그에게 피를 기부 할 시간을 주었고, 취미 생활에 맞는 선물을 주었고, 사전 대책을 위해 특별한 일을 위임하고, 중요한 모임에 초대하고, 커피 머그와 같은 맞춤 선물을 주었고, 그에게 유급의 시간을 제공했다. 점심을 먹거나 일찍 퇴근 할 수있게 해줍니다.

미리 계획하기

마지막 순간에 직원에게 무엇을 줄지 알아 내려고 서두르지 않으면 가난하게 생각한 축하를 줄 것입니다. 축하 행사가 작고, 잘 수행 된 직업에 대해 구두 또는 서면 찬양과 같은 경우, 제스처는 사려 깊게 수행된다면 자발적으로 할 수 있습니다. 제스처가 상당하다면 예산을 살펴보고 현실적으로 감당할 수있는 것을 확인하고 이벤트 날짜를 지정하고 개최 장소를 결정하십시오.

생일 축하

직원의 생일을 축하하면 특별한 느낌이 들게됩니다. 다른 직원들이 배제 된 느낌을 피하려면 생일 축하와 일치해야합니다. 당신이 그것을 위해 그것을하는 경우에, 모두를 위해 그것을하십시오. 몇 명의 큰 파티가 비싸기 때문에 회사 휴게실이나 회의실에 호스팅하여 각 축하를 간단하게 유지하십시오. 그 달에 태어난 직원 한 명당 월 1 회 축하 행사를 가질 수 있습니다. 신뢰할 수있는 직원 한 명을 지정하여 축하 행사를 모두 알리고 장소, 음식, 장식 및 모든 사람이 서명 할 수있는 카드를 확보하십시오.

기념일 축하

고용주는 일반적으로 10 년, 15 년 또는 20 년 같은 회사와의 근무 연한을 연장 한 직원들에게 기념일 축하 행사를합니다. 이러한 유형의 사건에 대해 적어도 1 년 전에 미리 계획을 세우십시오. 축하 행사는 직원을위한 손목 시계만큼이나 우수성을 기념하는 서비스 플라크처럼 간단 할 수 있습니다. 직장 내부의 눈에 잘 띄는 곳에 명예의 전당을 만들어 다른 직원과 방문자가 누구인지 확인할 수 있도록하십시오. 더 큰 사건을 선호하는 경우 적절한 장소를 확보하고보다 공식적인 행사를 위해 기념일 주제를 지정할 수 있습니다. 또는 기념일 피크닉과 함께 직원들이 가족을 초청하도록 독려 할 수도 있습니다. 기념일을 축하하기로 결정한 방법에 관계없이 기쁜 소식을 전하십시오.