회사의 직원 기념일을 축하하는 법

컨설팅 회사 인 Sibson & Co.의 조사에 따르면 직원의 약 55 %는 종종 자신의 일을 그만두겠다고 생각합니다. 채용 비용과 교육을 고려할 때, 매출액은 모든 비즈니스에 비용이 많이 듭니다. 직원 성취를 인식하고 회사에 대한 중요성을 강화하는 것이 중요한 요소입니다. 회사와 함께 직원의 기념일을 축하하기위한 몇 가지 방법 중 하나를 선택하는 것은 직원 인식의 전반적인 계획을 수립하는 과정의 일부입니다.

1.

파티를 주최하십시오. 모든 직원의 기념일, 특히 빈번히 발생할 수있는 대규모 비즈니스에서 전면적 인 축하 파티를 가질 수는 없지만 직원 책상 주변의 소형 파티는 옵션입니다. 작은 선물, 노동자 지역 주변의 풍선 끈, 깃발 장식으로 감사의 표를드립니다. 그런 사건을 처리하고 직원이 아침에 일하기 전에 장식을 완료하도록 준비하기 위해 직원 기념일위원회를 시작하십시오.

2.

메모를 작성하십시오. 특히 상사와 직원 간의 접촉이 제한 될 수있는 비즈니스에서는 감사의 필기 메모가 직원의 평가를 높이기 위해 먼 길을 갈 수 있습니다. 직원의 노력에 감사와 축하를 전하는 카드 또는 메모를 작성하십시오. 메모를 직원의 집에 보내거나 근로자의 책상에 두십시오. 필기의 힘이 불편하다면 컴퓨터를 사용하여 메모를 작성하되 서명을하고 단어 또는 두 글자를 직접 써서 개인적인 손길을 둡니다.

삼.

회사 뉴스 레터에 공지 사항을 올리십시오. 이것은 사무실 뉴스 목록이나 직원의 생체 및 중요한 업적을 포함하는 눈에 잘 띄는 작품 목록에서 신속하게 인정받을 수 있습니다. 직원의 작업 영역 근처에 게시판이있는 경우 감사장과 감사의 포스터도 좋습니다. 사진과 직원의 직책과 경력에 대한 세부 정보를 회사에 포함 시키십시오.

4.

직원에게 상패 또는 핀을 제공하십시오. 특히 장기간 근무하는 직원의 경우 회사 명판이나 증서로 이정표를 인정하십시오. 종업원이 유니폼을 착용하는 경우, 의식을 들고 근로자에게 근무 연수와 함께 착용 할 핀을 제공하십시오. 예를 들어 5 년 "청동", 10 년 "은", 15 년 "금"과 같은 직원 기념일의 공식적인 계층 구조를 설정하는 것이 인력에 대한 중요성을 보여주는 또 다른 방법입니다.