건강한 직장 문화

귀하의 중소기업은 귀하와 귀하의 직원이 번성하는 건강한 직장 문화를 창출하는 데 달려 있습니다. 직원들이 안전하고 편안하며 가치 있고 도움이되는 분위기를 조성하십시오. 관리 능력을 사용하여 필요 사항을 해결하고 문제를 예측하며 팀워크를 강조하십시오. 직원 회전율이 낮고 사기가 높은 비즈니스를 만드십시오.

상이

다양한 직원이 중소기업을위한 건강한 직장 문화를 제공합니다. 다른 인종, 연령, 성별, 능력 및 인격을 가진 인력을 고용하면 활발한 흥미로운 인력을 확보 할 수 있습니다. 직원의 차이점을 통해 회사의 새로운 아이디어와 프로젝트를 창출하는 데 많은 영감을 얻을 수 있습니다.

안전

안전한 일터는 필수적입니다. 사고가 발생하기 전에 작업장을 잘 수리하고 유지 보수 문제를 신속히 처리해야합니다. 직원은 모든 사람의 안전을 보장하기 위해 준수해야하는 서면 안전 지침을 제공해야합니다. 위험을 위해 모든 작업 영역을 정기적으로 검사하십시오.

창의력

건강한 직장이란 창의력이 흐르는 곳입니다. 직원들이 새롭고 비즈니스 발전에 초점을 맞춘 아이디어를 브레인 스토밍하고 계획하고 발표하도록 권장하십시오. 정체를 피하고 상상력을 불어 넣는 다양한 방법을 모색하십시오. 잦은 회의를 갖고 모든 사람들이 생각을 전하기 위해 바닥을여십시오.

구조화 된

직장은 생산적이어야합니다. 잭슨 & 슈미트 (Jackson & Schmidt)에 따르면 비즈니스가 진행될 명확한 방향이 있어야합니다. 회사를 계속 유지하려면 각 직원에게 특정 역할을 할당해야합니다. 건강한 구조는 직원들의 생각과 열망을 억 누르지 않으면 서 프레임 워크를 제공합니다. 직원들이 업무에서 새로운 고비로 올라갈 때 기대할 수있는 구조를 계획하십시오.

팀 분위기

직원들이 서로 힘을 합쳐야하는 직장 ​​문화는 건강한 문화입니다. 근로자가 최선을 다할 수 있도록 서로 의존해야하는 구조를 만든다. 개별 인재를 사용하여 각 직원이 자신의 작업을 다른 직원의 작업과 결합하여 포괄적 인 전체 작업을 수행 할 때 함께 모이는 작업을 만듭니다.

융통성 있는

자신과 직원의 유연성으로 직장을 쾌적하게 만들 수 있습니다. 수익에 영향을 미치지 않는 문제에 대해서는 엄격하지 마십시오. 예를 들어, 귀하의 시설에서 라디오를 재생할 수 있습니다. 당신은 직원들이 음악으로 즐겁고 활기를 얻을 것입니다. 또한 가능한 경우 직원들이 근무 시간을 정할 때 유연성을 갖도록하십시오. 직원의 필요와 욕구에 굴복하려는 당신의 의지는 자신의 신뢰와 충성도를 얻고 당신이 일하는 멋진 문화를 창조 할 것입니다.

웰빙 포커스

건강한 직장 문화에는 신체 건강을 돌볼 수있는 모든 기회를 부여받은 직원이 있습니다. 아마도 최선의 방법은 의사가 정기적으로 의사를 볼 수있는 양질의 의료 혜택을 제공하는 것입니다. 이것은 스마트 비즈니스에 따르면 책상 뒤에 앉은 자세로 대부분의 시간을 보내는 직원이 만성 질환을 비롯한 건강 문제를 개발하는 데 능동적 인 사람보다 더 가능성이 있기 때문에 특히 중요합니다. 직원들이 건강을 유지하도록 돕는 방법은 직원들이 휴식 시간이나 점심 시간에 운동 할 수있는 운동 공간을 만드는 것입니다. 취업 특전으로 헬스 클럽 회원 자격을 제공 할 수도 있습니다. 직원들이 스스로 돌볼 수 있도록 돕는 다른 방법은 도넛을 준비하고 자동 판매기를 넣는 것보다 건강한 스낵과 생수를 제공하는 것입니다.