직원들에게 동기를 부여하는 건강한 방법

동기 부여 된 직원은 비즈니스 성공의 핵심 요소가 될 수 있습니다. 적절하게 동기를 부여받은 직원은 생산적인 작업을 수행하여 회사의 수익성에 기여합니다. 많은 고용주들이 상여금, 스톡 옵션 또는 다른 형태의 금전적 보상과 같은 보상을 제공하는 경우가 많지만 돈이 포함되지 않은 건강한 방법으로 직원에게 보상하고 동기를 부여하는 것이 가능합니다.

피드백

긍정적 인 피드백을 제공하는 것이 직원에게 동기를 부여하는 건전한 방법입니다. 긍정적 인 피드백은 직원들에게 성취감을 줄 수 있으며 자신과 고용주에 관한 좋은 감정을 창출 할 수 있습니다. 긍정적 인 피드백을받은 직원은 긍정적 인 태도를 취하고이 긍정적 인 전망에 따라 일할 가능성이 더 큽니다. 이것은 직장 내에서 모든 직원에게 전염 될 수있는 긍정적 인 분위기를 조성 할 수 있습니다.

식품

노동자의 마음에가는 길은 위장을 통해서입니다. 주중 또는 격주로 직원들에게 저녁 식사 또는 점심을 먹으면 근로자들에게 충성과 감사함을 느낄 수 있습니다. 식사는 반드시 값 비싼 음식을 제공해야 할 필요는 없지만 일정한 간격으로 모이는 것은 직원들의 사기를 높일 수 있습니다. 매주 건강한 스프와 샐러드를 가져 오면 직원의 생산성이 향상되고보다 건강한 라이프 스타일에 기여할 수 있습니다.

행복

직원의 행복에 중점을 둔 고용주는 직원에게 동기를 부여 할 수있을뿐 아니라 장기적으로 복지에 대한 더 큰 감각을 제공합니다. Inc. 잡지는 Zappos.com Inc.의 접근 방식과 직원 보상 및 복지에 대한 접근 방식에 주목합니다. Zappos는 실제로 업계에서 시장 가치로 간주되는 것보다 더 낮은 급여를 지급하지만 회사는 직원의 건강 관리 비용의 100 %를 지불하여 직원의 건강과 행복에 기여합니다.

라이프 스타일

건강한 라이프 스타일을 촉진하는 것이 직원을 동기 부여하는 또 다른 건강한 방법입니다. 대기업은 직원이 근무 전후에 사용할 수있는 현장 헬스 클럽 시설 또는 체육관 장비를 제공하기도합니다. 직원 체육관에서 30 분의 유급 시간을 직원에게 제공하면 건강한 생활을 고취시키고 직원 복지를 향상시킬 수 있습니다. 지역 체육관에서 직원 체육관 멤버십을 지불하는 것은 현장 시설을 갖춤으로써 비용 효율적인 대안이 될 수 있습니다.