직장 내 성 차별 및 고용 관행

성 차별은 고용주가 직무 요건이나 업무 수행보다는 성별에 근거하여 한 명의 직원이나 구직 신청자를 다른 사람보다 다르게 취급하는 경우입니다. 고용 관행에서 차별을 포함한 성 차별은 미국에서 불법이며 불쾌한 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다.

적용 법률

미국 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)는 직장에서 성 차별을 금지하는 법을 시행합니다. 이 법은성에 근거한 고용 차별을 금지하는 1964 년 민권법 Title 7과 여성이 남성 동료와 동일한 업무를 수행 할 때 성별 임금 차별을 금지하는 1963 년 Equal Pay Act를 포함합니다. Title VII는 구인 모집, 테스트, 고용 및 해고에서 성 차별을 금지합니다.

직접 차별

직접 성 차별을 범한 고용주는 자격을 갖춘 여성 구직 신청자를 자격이없는 남성 지원자에게 양도 할 수 있습니다. 그 이유는 그 또는 그의 동료가 남성과 일하기를 선호하기 때문입니다. 고용주는 또한 여성 지원자에게 남성 취업 지원자에게 제기되지 않은 질문 (예 : 자녀가 있는지 또는 자녀가있을 계획인지 여부)을 질문 할 수 있습니다.

간접 차별

간접적 인 성 차별은 직접 차별보다 더 미묘합니다. 일부 모집 관행은 고의적 인 차별 시도는 아니지만 그럼에도 불구하고 여성 구직자를 실격시키는 효과가 있습니다. 예를 들어 작업 수행에 영향을 미치지 않지만 대부분의 여성에게 술집을 너무 높게 설정하는 최소 높이 또는 체중 요구 사항이 포함될 수 있습니다. 연수 또는 면담 약속은 자녀를 둔 여성들이 참석하지 못할 수있는 날 늦게 설정 될 수 있습니다.

할 수있는 것

고용이나 승진에서 성 차별의 대상이되었다고 생각되면 구제를 위해 취할 수있는 조치가 있습니다. 기존 채널을 먼저 검토하십시오. 이미 취업 한 경우 직속 상사, 인사 부서 또는 노동 조합에 불만을 제기하여 Equal Rights Advocates 웹 사이트를 제안하십시오. 가능한 한 많은 문서를 준비하십시오. 사건이 발생한 날짜, 시간 및 장소를 적어 두십시오. 그들이 사건을 목격했다면 다른 사람들에게 서면으로 확증을 얻으십시오. 불만 사항을 입증하는 이메일, 메모 및 편지를 수집하십시오. 귀하의 노력으로 결과가 나오지 않는 경우, 주 또는 연방 기관에 신속한 차별을 제기하십시오.