프랜차이즈의 성 차별

직장에서 여성이 많이 이익을 얻었음에도 불구하고 성 차별은 여전히 ​​비즈니스 세계에서 문제입니다. 프랜차이즈 기반 회사는 회사 정책이 차별을 조장하거나 잠재적 인 차별의 원인을 다루기위한 적절한 조치를 취하지 않은 경우 개별 프랜차이즈에서 차별 대우를받을 수 있습니다. 결과적으로, 프랜차이즈 및 개인 프랜차이즈 소유자는 차별 대우에 대한 교육을 실시하고 사람들이 동등하게 대우받을 수 있도록 구체적인 정책을 수립하는 것이 일반적입니다.

프랜차이즈 기초

프랜차이즈는 여러 수준의 책임을지고 있습니다. 회사의 정책이 성 차별을 조장하는 경우 개별 프랜차이즈 소유자는 프랜차이즈 자체를 고소 할 수 있습니다. 프랜차이즈는 회사가 성 차별을 조장하거나 무시할 경우 직원이나 고객이 책임을 져야 할 수도 있습니다. 때로는 개별 프랜차이즈 소유자가 차별 관행에 참여합니다. 이 경우, 프랜차이즈가 차별을 방지하는 데 과실이거나 개인 정책 기관이 개인 프랜차이즈 소유자를 차별적 인 방식으로 행동하도록 권유 한 경우 원고 (소송 당사자)가 그 사실을 입증 할 수 있다면 프랜차이즈 전체가 책임을 질 수 있습니다.

채용 및 프로모션

한 성별을 차별하는 회사 정책은 일반적으로 차별로 간주됩니다. 의도하지 않은 차별 효과가있는 정책도 실행 가능합니다. 예를 들어, 패스트 푸드 회사가 비즈니스와 합리적으로 관련이없는 이유로 모든 직원의 키가 6 피트를 초과 할 경우, 이는 대부분의 여성을 효과적으로 배제하기 때문에 차별이 될 수 있습니다. 프랜차이즈가이 정책을 알고 있거나 알고 있어야하고 아무런 조치도 취하지 않으면 프랜차이즈가 책임을집니다. 차별은 때로는 판촉 및 직무로 발생합니다. 한 성별의 근로자가 성 - 고정 관념적 노동에만 배정되거나, 직장에서의 급여가 적거나, 판촉이 거부되는 경우, 이는 차별입니다. 이것은 소유권까지 확대 될 수 있습니다. 예를 들어 여성이 사업주가 자주 프랜차이즈를 소유하는 것을 허용하지 않는 프랜차이즈는 성 차별에 연루되어있을 가능성이 큽니다.

성희롱

성희롱은 적대적인 직장을 창출하며 성 차별의 한 형태입니다. 직원이 부적절한 성적인 말을하거나 성적인 호의를 요구하거나 성관계를 가진 직원 만 홍보하는 경우 성희롱입니다. 프랜차이즈는 괴롭힘에 대해 알고 있지만 아무런 조치도 취하지 않거나 괴롭힘을 신고 한 직원을 해고하는 경우 적절한 괴롭힘을 방지 할 수있는 정책이없는 경우 그러한 괴롭힘에 대해 책임을 질 수 있습니다. 개별 프랜차이즈 소유자가 성희롱을 알고 프랜차이즈에 신고하지 않으면 프랜차이즈가 책임을지지 않을 수 있으며 프랜차이즈 소유자는 대신 책임을 질 수 있습니다.

해지 및 보복

성별은 종업원을 종결 할 때 고려할 사항이 아닙니다. 성별에 관계없이 종업원을 해고 한 경력이있는 프랜차이즈는 고의적으로 차별하지 않아도 책임을 질 수 있습니다. 임신 중이거나 눈에 띄게 임신했기 때문에 종업원을 해고하는 것은 불법입니다. 또한 성 차별에 대한 불만 제기 또는 소송 제기를 위해 직원을 해고하는 것은 불법입니다. 이것은 보복으로 간주되며 회사가 소송에서 분실했을 경우 지불해야하는 손해를 크게 증가시킬 수 있습니다.