인력의 성별 차이

그것은 부적절한 비즈니스 관행처럼 보일 수 있으며 직원의 유지 및 모집에 도움이되는 것은 아닙니다.하지만 직장에서의 성 차별은 생각보다 평범한 것입니다. 남성과 여성은 때로는 과량의 임금으로 동일한 노동에 대해 돈을 받고 때로는 그들이 일하는 고용주와 다른 가치를 지닙니다. 인력 내의 성 차별을 이해하면 문제를 해결하고 혁신적이고 편견이없는 직원 그룹을 만들 수 있습니다.

역사

역사적으로 여성들이 20 세기 초반에 대량 노동에 진입 했으므로 직장에서 성별 차이가있었습니다. 이러한 차이는 여성이 주로 자녀 양육 및 주택 유지에 중점을 둔 성별 특정 역할을 수행 할 것으로 기대된다는 사실에서 비롯됩니다. 많은 경우 여성은 작업 환경에 가치있는 추가로 간주되지 않았으며 임금 및 할당 된 직무와 관련하여 동등하게 대우받지 못했습니다.

불평등 한 지불

직장 내 젠더의 주요 차이점 중 하나는 과도한 임금과 관련이 있습니다. 성별 임금 차별 철폐위원회 (National Equal Civil Equity Committee)에 따르면 임금 수준에서 성별 차이가 계속 존재합니다. NCPE 웹 사이트에 따르면 2008 년 현재 여성의 연간 소득은 남성의 77 %에 불과해 동일한 업무로 인해 남성이 지불 한 총 급여의 77 %가 여성에게 지급되고 있음을 의미합니다.

성 차별 / 괴롭힘

성별 차이는 또한 사람들이 직장에서, 성별 또는 다른 성을 기준으로 한 농담 또는 성별에 따라 지정된 직무에서 대우받는 방식에도 존재합니다. 성희롱은 성별 남녀 모두에게 있으며, 둘 중 하나는 이성애자의 괴롭힘을받을 수 있습니다. 여성이 희생자 일 때 성별 편견과 차별은 더 널리 알려 지지만 남성 직원들에게도 발생할 수 있습니다.

고려 사항

공정하게 모든 사람을 대하는 회사로서 최선의 노력에도 불구하고 직장에서 성별의 차이가 존재합니다. 그러나 더 큰 평등을 보장하기 위해 취할 수있는 조치가 있습니다. 감성 교육을 실시하고 성희롱 및 경멸 농담에 관한 정책을 제정하는 것과 직원들이 성 평등 문제에 관해 접근 할 수있는 개방 정책을 유지하는 것 모두가이 문제에 대한 격차 해소에 기여할 수 있습니다.