직장 내 성별 차이

직장에서의 성별 차이는 일반적으로 남성과 여성의 행동에 영향을주는 사회적 요인에 기인합니다. 일부 조직은 성별 다양성을 환영하고 회사 의사 결정을하고 홍보 기회를 제공 할 때 남녀가 포함되도록 권장합니다. 다른 단체들은 성별을 포함시키지 않고 직장에서 편견을 조장합니다. 대부분의 회사에서 성 차별은 조직에 가치와 다양한 시각을 추가합니다.

성별 차이에 대한 설명

성별에는 신체적 요인과 정서적 요인이 모두 포함됩니다. 그들은 본질적으로 직장에서 남성과 여성의 행동에 영향을 미치는 특성입니다. 이러한 영향은 육성이나 직무 수행 능력과 같은 신체적 요인과 같은 심리적 요인에 기인합니다.

차이점은 남성과 여성과 관련된 젠더 고정 관념 때문일 수도 있습니다. 예를 들어, 고정 관행 평가는 남성이 일하고 지원하는 동안 여성은 집에 속한다는 것입니다. 스테레오 타입은 종종 직장에서 성 차별로 이어집니다.

성인지의 차이

남성과 여성은 직장에서 지각의 차이를 경험합니다. 직원의 성별 인 소피 한 (Sophie Hahn)과 앤 리트 윈 (Anne Litwin)의 "변화 시대의 관리 : 오늘날의 노동력을 관리하는 데 필수적인 기술"이라는 책에 따르면 조직 구조, 문제 해결 스타일, 관련 분쟁. 또한 개별 작업 스타일의 차이는 주목할만한 것입니다.

이 책에 따르면, 여성은 개별 작업 스타일이 협업 적이어야하며, 모든 사람이 전체 작업의 일부로 작동해야한다고 생각합니다. 한편, 남성은 다른 사람들의 도움없이 독립적으로 작업을 완료해야한다고 인식합니다. 여성은 남성이 더 직접적인 반면 남성은 더지지하는 경향이 있습니다.

성 관련 법률 문제

많은 법적 문제는 남성과 여성이 직장에서 다르게 또는 불공평하게 대우받는 데서 비롯됩니다. 몇몇 고용 및 노동법은 성 차별을 규율하며 성별로 인해 특정 성을 불리하게 취급하는 작업장 관행을 금지합니다. 예를 들어, 민권법은 성별 또는 성별로 고용, 해고 또는 직원 승격을 거부하는 것과 같은 고용 차별을 금지합니다.

고용주는 또한 임신 및 간호와 같은 성 관련 문제를위한 특별 편의를 제공해야합니다. 균등 급여 법 (Equal Pay Act)과 같은 다른 법률은 남녀가 동일한 회사에서 동일한 직무 수행에 대한 동등한 보수를받을 수 있도록합니다.

간단히 남성과 여성 이상

사회는 조금씩, 트랜스 젠더주의와 관련이 있습니다. 모든 사람이 "생물학적 남성"또는 "생물학적 여성"이라고 적힌 상자에 깔끔하게 맞지는 않는다는 인식. 트랜스젠더 (transgender) 개인은 한 성의 속성을 가질 수는 있지만 다른 성 (gender assignments)을 함께 피할 수 있습니다. 트랜스젠더 (transgender) 개인에 대한 인식은 작업장이 화장실 사용이나 전환기에있는 개인에 대한 존중과 같은 주제와 관련된 특정 정책을 채택하도록 요구할 수 있습니다.