직장에서 험담을 조장하는 게임

소문 공장이라고도하는 Office 험담은 직원 생산성을 손상시킬 수 있습니다. 직원이 직원의 사생활을 논의하거나 경영진의 다음 조치를 추측하든, 회사 시간은 손실되고 사기가 악화 될 수 있습니다. 정책을 적용하여 사무실 가십을 중지 시키려하지만 직원들에게 왜 끝까지해야하는지 보여주는 매력적인 게임을하는 것이 더 효과적 일 수 있습니다.

Best Gossip

주간 직원 회의 중, 직원들이 일주일 동안 사무실 소문에 대해 토론하도록 권장합니다. 각 직원에게 "다음 주에 해고가 일어날 것"과 같이 회사에 대해 제기 된 가장 염증에 대한 의견을 적게합니다. 대답이있는 경우 각 진술을 읽고 정확한 정보로 응답하십시오. 그렇지 않은 경우 세부 정보를 조사하고 직원에게 알리십시오. 토론 할 자유가 없다는 문제가 있다고 생각되면 가능한 한 직원에게 이야기하십시오. 토론이 끝나면 직원들은 가장 과장된 험담에 투표 할 수 있으며 쓴 사람은 현지 커피 숍에 5 달러짜리 기프트 카드를받습니다. 정기적 인 직원 회의에서 우려 사항이 해결 될 것이라는 사실을 알고 있으면 그 주간에 시작되는 소문에 대한 수수께끼가 확산됩니다.

그것은 가십입니까?

작은 카드에 여러 문장을 쓰십시오. 그들 중 일부는 가십을 제작하고 나머지는 사실로 만듭니다. 직원들을 동그라미로 모으십시오. 그들에게 각자에게 성명서를 읽고 그 사람이 그것이 사실인지 가십인지를 결정해야한다고 말한다. 사람이 올바르게 대답하면 카드를 보관합니다. 게임이 끝나면 가장 많은 카드를 가진 사람은 무료 점심 식사를합니다. "John이 이번 달에 5 만 달러의 매출을 올렸습니다."와 "Judy는 Sam과 데이트를하고 있습니다"와 같은 성명서를 읽은 후 일부 정보가 다른 사람과 사무실 생산성에 왜 파괴적인지 설명합니다. 또한 직원들에게 소문을 퍼트 리는 사람들은 포도 나무를 통해 들려오는 정보에 대해 명확한 설명이 필요하면 규율에 직면 할 것이라고 말합니다.

뭔가 좋은 걸 말해봐.

타인과 회사에 대해 제대로 말하지 않는 습관을 없애기 위해 직원들에게 동료들에 관해 좋은 말을하는 법을 가르쳐주십시오. 한 달에 한 번 회의를하고 작은 종이에 자신의 섹션에 각 직원의 이름을 적으십시오. 이름이 보이지 않도록 각 스트립을 접으십시오. 각 직원에게 이름을 말하고 그 사람에 대해 진실하고 긍정적 인 진술을하게하십시오. 각 직원 시간. 가장 긴 시간 동안 긍정적으로 말하면 누구든지 승리합니다. "이달의 긍정적 인 발표자"가 새겨진 상패를 만들어 우승자에게 전달하십시오. 우승자는 한 달 동안 사무실에 전시합니다. 이것은 다른 사람을 잘 말할 수있는 사람을 상기시킵니다. 또한, 이긴 적이없는 사람들은 다음 회의에서 다른 사람들이 긍정적 인 정보를 수집하여 월간을 말할 수 있습니다.

가십 행위

허구의 사무실 험담 상황에 대한 시나리오를 작성하십시오. 두 명의 직원을 선택하여 시나리오를 수행하십시오. 예를 들어, 남성 상사와 점심을 먹는 여성 직원에 대해 이야기하고 있다고 말할 수 있습니다. 그들이 일하러 돌아 왔을 때, 누군가가 주차장에서 포옹하는 것을 보았고 나중에 여성 직원이 승진했습니다. 직원이 현장에서 행동하고 다른 직원이 승진 한 방법에 대한 의견을 개진 한 후 앉아있게하십시오. 직원이 점심 시간에 상사에게 자신과 남편이 아기를 기다리고 있다는 사실을 알게 된 것을 기쁘게 생각한다고 설명합니다. 그들이 직장으로 돌아 왔을 때, 사장님은 축하 하셨다. 승진은 그 주 주간 인터뷰 결과 였고 사장은 채용위원회의 일원이 아니 었습니다. 직원에게 승진 한 직원 및 직장의 생산성에 가ip이 어떻게 영향을 줄 수 있는지에 대해 물어보십시오.