조직 기술을위한 게임

조직은 성공적으로 운영되는 비즈니스의 핵심입니다. 모든 직원은 큰 그림을보고 상세한 그림과 계획으로 그림을 분석 할 수 있어야합니다. 그들은 자신의 역할과 그 역할이 퍼즐 조각과 같은 회사의 큰 계획에 어떻게 부합되는지 이해해야합니다. 직원들이 자신의 일을 안전하게 조직한다면, 균열을 극복 할 수있는 일이 줄어들고 책임을 추적하기가 쉽습니다. 이 기술을 가르치는 일은 지루하고 지루할 수 있지만 조직의 풍요를 회사에 통합하는 재미있는 방법이 있습니다.

개요

수십 장의 카드를 만들어 두십시오. 절반은 그림이 있어야하고, 나머지 절반은 그림이 표시된 개별 대상에 해당하는 단어가 있어야합니다. 직원들이 함께 협력하여 주어진 정보로 말과 그림으로 윤곽을 그리게하십시오. 예를 들어, 직원이 주택 사진, 돈이라는 단어, 은행 사진 및 집주인이있는 경우 카드 순서를 어떤 순서로 생각하는지 볼 수 있습니다. 일부 단체는 은행, 돈, 집, 집주인을 주문할 수 있습니다. 다른 사람들은 주택, 돈, 은행, 집주인으로 그룹화 할 수 있습니다. 당신이 생각하는 패턴을 결정할 때, 회사에 유익한 방식으로 생각과 프로젝트를 조직하도록 훈련시킬 수 있습니다.

맹인 모델링

한 그룹의 직원에게 블록 세트를 제공하십시오. 다른 방에서 동일한 블록 세트를 한 사람에게줍니다. 그 사람은 블록에서 뭔가를 만들어 색인 카드에 대한 명확한 지시서를 작성해야합니다. 각 단계마다 자체 카드가 주어 지므로 순서에 따라 길을 따라 오는 사람들이 같은 대상을 결국 찾게됩니다. 일단 완료되면, 주요 건축가는 그룹과 함께 다른 방으로 카드를 걸어 갈 때 카드를 배달원에게 줄 것입니다. 그런 다음 그룹은 논리적으로 방향을 정렬 한 다음 모델을 함께 배치해야합니다. 건축업자가 주문에 대한 단서를 충분하게 제공하고 팀의 윤곽 및 조직 기술이 우수하면 동일한 물건이 만들어집니다.

스 캐빈 저 헌트

스 캐빈 저 (scavenger) 사냥은 컨벤션이 다시 연사로 전락하는 좋은 활동입니다. 점심 식사 나 휴식 후에 직원들을 팀으로 모아서 찾을 수있는 항목 목록을 제공하십시오. 그들이 그것을 발견하면, 그들은 그들을 그들의 기지로 데려 와서 그들에게 가장 이해하기 쉬운 순서대로 놓아야합니다. 특정 항목을 먼저 발견하고 다른 항목을 마지막으로 찾은 팀은 두 번째 항목 그룹을 먼저 찾은 사람과 첫 번째 그룹을 마지막으로 찾은 사람과 거의 다른 순서로 일관되게 나타납니다. 모든 것이 발견 된 후 직원에게 주문서를 제출하게하고 당시에 이용할 수있는 정보가 주문 결정에 어떻게 영향을 미치는지 그룹에 보여 주도록하십시오.

심각한 게임

"심각한 게임"은 재미 이외의 목적으로 만들어진 비디오 게임 브랜드입니다. 회사는 비즈니스 내에서 주도권, 미래 지향적 사고, 관리 기술 및 조직을 시행하기 위해이를 사용합니다. 그들은 훈련 도구입니다. 많은 사람들이 게임 "오레곤 트레일 (Oregon Trail)"에 대해 들어 봤습니다. 학생들은이 게임을 사용하여 역사와 지리에 대해 배웁니다. 그것은 시장에서 처음으로 진지한 게임 중 하나였습니다. 비즈니스 게임에는 Microsoft Windows 용 Novicraft HRD 게임 및 변경 적응 학습 모델 인 CALM이 있습니다. 이 게임들은 경쟁과 같은 환경에서 계획과 조직 모델을 테스트하고 재정의함으로써 리더십을 향상시킵니다.