여성을위한 직장에서의 우월 차별은 무엇입니까?

사회적 지배 이론에 따르면, 집단 기반 시스템을 결정 짓는 세 가지 주요 요소가있다 : 나이, 성별, 인종 및 사회 계층과 같은 임의의 집단 구분. 성에 기반한 사회적 지배는 고용주가 직장에서 여성을 차별하게 만듭니다. 이것은 남성을 선호하는 계층 적 사회 구조를 만들고, 도전받지 않고 방치하면 여성에 대한 차별 문화를 영속시킨다.

낮은 임금

노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)의 2009 년 조사에 따르면, 여성의 평균 소득은 남성 소득의 78.2 퍼센트로 2008 년의 77.7 퍼센트보다 소폭 상승한 것으로 나타났습니다. 같은 50 퍼센트의 모든 국가에서 여성의 평균 임금은 남성보다 낮습니다. 유일한 예외는 여성 수입이 남성 수입보다 높은 푸에르토 리코 (Puerto Rico)였다.

관리직

성 차별 차별이 직장에서 분명히 드러나는 또 다른 측면은 여성이 갖는 직업 유형입니다. 미국 회계 감사원 (US Government Accountability Office) 보고서에 따르면 관리직이 아닌 직원의 49 %는 여성 이었지만 관리자의 40 %만이 여성이었습니다. 같은 보고서가 지적했듯이, 이것은 여성을위한 2000 년도 수치에서 비관적 인 49 %, 관리자 39 %의 완만 한 개선을 의미합니다.

임신

임신으로 인한 부당 해고는 직장에서 널리 퍼진 차별의 또 다른 유형입니다. USA 투데이의 한 보고서에 따르면 출산율이 떨어지더라도 임신으로 인해 차별을 당했다고 불평하는 여성의 수가 증가하고 있습니다. 이러한 유형의 차별에는 임신 한 여성 근로자를 해고하거나 임산부에게 임신을 종식하도록 격려하는 것까지 포함됩니다. 직업 유지.

공평 - 차이 이론

동일성 - 차이 이론은 여성의 치료가 남성과의 유사성 또는 차이점에 근거한다는 것을 의미한다. 예를 들어, 여성은 남성과의 동일성 때문에 평등 한 임금을받을 자격이 있지만, 생물학적 차이로 인해 출산 휴가를받을 권리가 있습니다. 이는 일종의 철학적 역설을 만듭니다. Catherine Mackinnon과 같은 몇몇 학자에 따르면, 이 견해는 종종 남성보다 여성을 더 많이 돕고, 적용되는 표준이 성별 사이의 평등이라면 여성이 특별한 대우에 대해 논쟁하기가 어렵게 만듭니다. Mackinnon에 의해 옹호 된 또 다른 접근 방법은 여성의 성별에 기반한 여성 학대를 허용하지 않는 것이 주된 접근 방식입니다.