모집 편지 작성 방법

채용 담당자 및 고용 전문가는 종종 희망하는 지원자뿐만 아니라 학교 및 고용 기관에 편지를 모집하는 데 필요한 회사를 소개합니다. 신입 사원 모집은 후보자를 유치하는 효과적인 방법입니다. 즉, 예비 지원자에게 특정 직업을 채우기 위해 필요한 자격을 부여하는 것입니다.

1.

모집하는 직위의 직무 설명을 검토하고 필요한 자격과 선호하는 자격을 구별하십시오. 중요성이나 비즈니스 필요성에 따라 필요한 자격을 우선시하십시오.

2.

개별 주소의 이름, 제목 및 전체 주소를 포함하는 목록을 구성합니다. 수령자는 잠재적 지원자, 구직자 평가 위원, 대학 진학 상담원 또는 전문직 협회를 포함 할 수 있습니다.

삼.

귀하의 조직에 대한 지원자의 관심을 장려하기 위해 귀하의 조직을 홍보하는 모집 서신을 만드십시오. 귀사와 해당 비즈니스 또는 산업을 소개하십시오. 조직이 업계 선두 주자이거나 역동적 인 새로운 회사 인 경우, 회사의 비즈니스 평판이나 회사의 입지를 보여줌으로써 독자의 관심을 끌 수 있습니다.

4.

귀하의 회사가 모집하는 이유와 공석이 여러 개인 경우 포지션 유형을 설명하십시오. 2 ~ 3 개의 직위를 사용할 수 있다면 각 직무에 대한 세부 정보를 제공하십시오. 회사가 여러 직책을 위해 채용하는 경우 공석 목록을 첨부하십시오. 수령인이보다 쉽게 ​​참조하거나 게시 할 수 있도록 구직 정보를 분류하십시오.

5.

직장 문화와 철학에 대한 설명을 제공하십시오. 직원 교육 및 개발뿐만 아니라 판촉 기회에 대한 정보를 포함하십시오. 내에서 승진하는 회사 정책이있는 경우 설명에 포함 시키십시오.

6.

조직의 혜택 패키지를 설명하십시오. 혜택을 포함하는 총 보상을 보는 구직자에게 호소하십시오. 직원이 채용 즉시 혜택을받을 자격이 있는지 여부 또는 대기 기간이 있는지 여부를 명시하십시오. 귀사의 의료 혜택, 퇴직 저축 옵션 및 탄력적 인 근무 일정을 기재하십시오. 직원 특권, 스톡 옵션 및 직원 인식 및 인센티브에 관한 정보를 포함하십시오.

7.

신청 절차를 처음부터 끝까지 설명하십시오. 고용 전 검사, 배경 조사 및 약물 검사에 대한 세부 정보를 제공하십시오. 관리자가 채용 결정을하기 전에 일반적으로 예상되는 인터뷰 수와 새로운 애플리케이션을 처리하는 데 걸리는 시간을 예측합니다. 신청 마감일과 신입 사원 채용 희망 시간을 포함 시키십시오.

8.

모집 편지를 마무리하고 두 페이지보다 짧게 유지하십시오. 온라인 신청 절차를 사용하는 경우 수신자에게 자세한 정보를 문의하고 회사 웹 사이트를 포함하도록 초대하십시오. 적절한 경우 고용 관리자의 이름과 직함을 강조 표시하십시오. 그렇지 않은 경우, 이력서를 보내야하는 사람의 이름, 직함 및 우편 주소를 제공하십시오.