직원 복리 후생의 기초

직원에게 혜택을 제공하는 것은 직원을 유지하고 급여 이외에 열심히 일하는 것에 대한 감사의 표식을 제공하는 방법입니다. 건강, 생명, 치과 및 안과 보험 등의 일반적인 혜택을 제공합니다. 그러나 이러한 혜택을 제공하는 데는 회사 비용이 들며 계획에 포함 된 부양 가족 수에 따라 직원에게 돈을 청구 할 수 있습니다. 직원을위한 혜택 플랜을 선택하고 가격을 책정 할 때는 몇 가지 기본 사항을 염두에 두십시오.

당신을 위해 비용을 저렴하게 유지하십시오

혜택 플랜을 선택하고 가격을 책정 할 때 직원에게 제공하는 플랜이 귀하에게 적당하다는 것을 확인하십시오. 법적으로 혜택을 제공하거나 비용의 일정 비율을 충당 할 의무가 없습니다. 일부 고용주는 계획 비용의 100 %를 충당하지만 나머지는 고용인에게 남겨 둡니다. 회사가 감당할 수있는만큼의 비용을 지불하거나 재무 팀이 편안하게 지불 할 수있는만큼의 비용을 지불하십시오. 직원 복리 후생비를 지불하기 위해 회사의 재정을 과도하게 확대한다면 회사와 관련된 모든 사람에게 해를 끼칠 수 있습니다.

직원들에게 비용 절감

다른 보험 제공자와 보험 패키지에는 다른 가격표가 있습니다. 부분적으로 지불 할 수있는 계획을 찾는 것이 가장 좋으며 직원도 비용을 지불 할 여력이 있습니다. 예를 들어, 직원이 봉급 당 500 달러를 집에 가져다주고 제공하는 혜택 패키지에 수표 당 200 달러가들 경우 그 계획은 직원에게 적당하지 않으므로 아마 퇴직 할 것입니다. 직원들에게 합리적인 요금을 제공하는 패키지를 찾으십시오. 직원이 급여를 지불하는 월급을 상당 부분 지출하면 더 저렴한 계획을 제공 할 수있는 회사에서 일자리를 찾기 시작할 수 있습니다.

다양한 옵션 제공

가능한 경우 직원에게 둘 이상의 제공 업체 또는 계획 중 하나를 선택할 수 있도록하십시오. 일부 비용은 더 많이 들지만 더 나은 보험 적용을 제공하므로 가족 구성원이 더 매력적일 수 있습니다. 젊고 건강하며 단 하나의 직원은 최소한의 보험으로 저렴한 계획을 선호 할 수 있습니다. 다양한 옵션을 제공함으로써 직원들은 비용 및 범위에 따라 개인 생활에 적합한 계획을 선택할 수 있습니다.

직원들의 비용을 충당하십시오.

대부분의 혜택 패키지는 직원이 계획에 추가 부양 가족을 추가함에 따라 더 비쌉니다. 예를 들어, 보험 플랜은 한 개인보다 5 인 가족에 더 많은 비용이 듭니다. 가능한 경우 적어도 직원의 비용을 충당하십시오. 그런 식으로 회사의 복리 후생비가 지급되므로 모든 직원이 완전히 충당됩니다. 부양 가족을 추가로 선택하면 추가 비용을 지불해야하지만, 적어도 모든 직원은 혜택을 받기 위해 추가 비용을 들이지 않고도 완전히 충당 될 수 있다는 것을 알기에 좋은 제스처입니다.