FMLA 만기 및 해지 규칙

가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 유자격 직원의 권리를 보호하여 12 개월 동안 최대 12 주간의 휴가를 통해 자신이나 가까운 가족 또는 중환자 입양 또는 입양에 중대한 병을 앓고있는 사람을 보호합니다 . FMLA 규정이 직원의 직위 또는 이와 유사한 직무로 복귀 할 수있는 권리를 보호하지만 이러한 보호가 항상 재취업을 보장하지는 않습니다.

재취업 규칙

가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 반경 75 마일 이내에 50 명 이상의 직원을 고용 한 고용주가 지난 12 개월 동안 최소 1, 250 시간 동안 근무한 직원이 최대 12주의 휴가를 가지도록 요구합니다. 근로자가 복귀 할 때 고용주는 근로자를 자신의 지위 또는 임금과 직무가 실질적으로 동일한 직위로 복귀시켜야합니다. 보호받는 FMLA 휴가를 취한 후 직원을 적절히 복귀시키지 않으면 발생하는 실제 손해의 두 배에 해당하는 민사 책임을 초래할 수 있습니다.

정리 해고

FMLA 규정은 가족이나 의료 휴가 중에 해고되지 않도록 직원을 보호하지 않습니다. 미 노동부 (US Department of Labor) 규정에 따르면 직원은 "복직에 대한 더 큰 권리가 없다. 직원이 계속 고용 된 경우보다." 따라서 고용주가 해당 부서의 모든 직원이 정리 해고되었다고 입증 할 수 있거나 또는 그 직위가 어떻게해서든지 제거 될 것이라는 다른 증거를 입증 할 수 있다면 해지는 합법적이라고 할 수 있습니다.

오버 스테이 잉

휴가 기간이 FMLA가 보호하는 12 주를 초과하여 연장되면 직원은 합법적으로 해고 될 수 있습니다. 고용주가 보호 된 FMLA 휴가 사용에 대해 종업원을 해고 할 수는 없지만 직원은 보호받지 않은 휴가를 끝내고 해고 될 수 있습니다.

장기 고용

고용주는 FMLA 휴가 기간 동안 고용 기간이 만료 된 경우 계절 또는 임기 직원에 대한 고용 조건을 연장 할 필요가 없습니다. 예를 들어, 직원이 15 개월 임기로 고용되고 임기가 끝나는 마지막 날이 직원의 보호받는 의료 휴가 중에 발생하면 고용주는 원래 15 개월 임기를 초과하여 고용을 연장 할 의무가 없습니다.

직원 위법 행위

휴가 기간 동안 고용주가 업무 관련 위반 행위를 알게되면 직원은 FMLA 동안 징계 조치로부터 보호받지 못합니다. 대체 직원이 FMLA 기간 동안 부재 중 직원의 불법 행위를 밝혀 내면 사용자는 원인으로 직원을 해고 할 수 있습니다. 마찬가지로, FMLA를 호출 한 근로자의 명시된 사유가 사기 인 경우 고용주가 근로자를 해지하는 것도 허용됩니다.