24 시간 근무에 관한 연방 노동법

미국 노동부에 따르면 24 시간 근무를하면 직원이 정서적, 정신적, 육체적 스트레스를받을 수 있습니다. 발행 당시에는 포괄적 인 연방법으로 고용주가 16 세 이상의 근로자에게 24 시간 이상 근무를 요구하지 못하도록 금지하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 종업원들이 근무 교대를 연장받을 수 있도록 법률이 존재합니다. 다른 법률은 트럭 운전자가 차량을 운전할 수있는 시간 제한과 같이 안전이 가장 중요한 관심사 인 근무 시간을 제한합니다.

팁

• 연방의 광범위한 법률은 직원이 하루 동안 일할 수있는 시간을 제한하지 않습니다. 그러나 초과 근무 수당, 근로 시간, 10 대 근로자 시간 및 과도한 피로를 예방하기위한 안전 조치와 관련된 많은 법률이 있습니다.

수면 및 급여 규정

미국 공정한 노동 기준법에 따라, 근무 기간이 근무하는 근로자는 근무하지 않은 식사 기간을 제외하고 근무하는 모든 시간에 대한 보수를 받아야합니다. 직원들은 바쁜 시간에 고용주가 잠을 자도록 허용하더라도 자신의 시간 동안 급여를받습니다.

그러나 직원이 24 시간 이상 교대 근무를하는 경우 공정 근로 기준법에 따라 고용주는 수면 시간에 대한 직원의 급여를 줄일 수 있습니다. 특정 요구 사항을 충족해야합니다. 예를 들어 고용인은 고용주가 제공 한 가구가있는 수면 시설에서 수면을 위해 정기적으로 휴식을 취해야합니다. 수면 기간은 5 시간 이상 8 시간 이하 여야합니다.

통화 중 직원

연방법은 고용주가 직원에게 전화를 계속하도록 요구할 수있는 시간을 제한하지 않으므로 일부 고용주는 직원이 한 번에 24 시간 이상 전화를 유지하도록 요구할 수 있습니다. 다양한 작업은 예기치 않은 상황 (예 : 응급 대처 또는 대규모 정전)을 충족하기 위해 통화 상태를 필요로합니다. 소매 판매 사람들조차도 크리스마스 나 검은 금요일과 같이 바쁜 계절에 전화를 걸 수 있습니다.

고용주가 직원이 온 콜 기간 중에 현장에 머무르는 것을 요구하면 고용주는 모든 온 - 통화 시간을 근무 시간으로 계산해야합니다. 그러나 직원이 전화 통화 중 집에 돌아갈 수 있도록 허용 된 경우 고용주는 오프 사이트 시간 동안 직원에게 비용을 지불하지 않아도됩니다.

초과 근무 시간에 대한 초과 근무 급여

연방법에 따라 고용주는 24 시간 교대 근무 또는 근무 교대 근무 시간에 관계없이 매주 40 시간을 초과하여 근무하는 경우 정규 급여의 1.5 배 (시간 반) 초과 근무를 근로자에게 지불해야합니다. . 캘리포니아와 같은 일부 주에서는 직원이 24 시간 내에 특정 시간 이상 근무할 때 고용주가 초과 근무에 대해 지불하도록 요구하는 엄격한 초과 근무 법을 적용합니다. 이러한 주에서는 24 시간 근무하는 직원이 자동으로 초과 근무 수당을받습니다.

근무 시간 제한에 대한 기타 고려 사항

연방 노동법에 따라 16 세 미만의 근로자는 학교가 아닌 날에는 8 시간 이상, 학교에서는 3 시간 이상 근무할 수 없습니다. 일부 개별 산업은 직원이 한 번에 일할 수있는 시간과 관련하여 법으로 제한됩니다. 예를 들어 연방 자동차 운반선 안전청 (Federal Motor Carrier Safety Administration)은 상업용 트럭 운전자가 11 시간 연속 운전 후 최소 10 시간 동안 휴식해야한다고 요구합니다.