휴가 휴가에 관한 공정한 노동법

1938 년 공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act of 1938)은 최저 임금, 초과 근무 수당, 면제 및 비 분류, 청소년 근로자의 권리 및 기록 유지와 같은 직원 보상의 여러 측면을 체계화합니다. 그러나이 법안은 휴가 급여 나 휴업에 관한 고용 기준을 규율하지 않습니다. 실제로, 연방법은 고용주가 휴가 또는 다른 시간 할인 혜택을 위해 직원들에게 휴가를 제공 할 것을 요구하지 않습니다.

계략

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)과 같은 연방 노동법이 고용주가 휴가를 위해 휴가를 제공 할 것을 요구하지 않는다면, 왜 그렇게 많은 고용주가 휴가를 제공하지 않는가에 대한 의문이 제기됩니다. 해답과 개인 휴가, 휴가와 같은 유급 휴가를 포함한 포괄적 인 급여 및 복리 후생 패키지를 제공하는 것이 유자격 지원자를 유치하는 효과적인 방법입니다. 후보자 모집은 재능있는 인력을 구축하기위한 전략적 실습입니다. 관대 한 휴가 휴가 제공은 고용주의 모집 및 선발 전략의 한 요소입니다.

정책

FLSA는 휴가 휴가를 요구하지 않기 때문에 직원 휴가에 관한 규칙 및 지침은 고용주가 작성하며 직원과 고용주가 합의해야합니다. 예를 들어, 많은 고용 정책은 직원이 휴가 시간을 얻는 비율과 직원이 전체 휴가 기간 동안 충분한 시간을 확보하기 전에 휴가를 가질 수 있는지 여부를 나타냅니다. FLSA는 휴가 시간의 어떤 측면에도 적용되지 않으며 고용주가 휴가를 취하는 것을 직원이 허용하거나 금지하도록 요구하지도 않습니다.

주법

주 고용 법은 휴가 시간을 처리 할 수 ​​있습니다. 그러나 고용주가 휴가 기간을 얼마나 제공해야하는지에 대해 의무 사항을 지키지 않으며 주법이 고용주가 휴가 정책을 관리해야하는 방법에 대한 직장 정책을 규율하지도 않습니다. 주법이 휴가 시간을 언급 할 때, 일반적으로 퇴직 또는 해직시 종업원의 최종 봉급과 관련됩니다. 예를 들어, 캘리포니아 고용 법은 휴가 발생액을 근로 소득과 동일하게 간주합니다. 따라서 직원이 사임하거나 해고 당하면 그는 자신이 얻은 모든 휴가를 포함하여 모든 근로 소득을 지불 할 권리가 있습니다. 고용 관계가 끝나지 않아도 캘리포니아 직원이 휴가를 모두 지참하지 않으면 휴가를 떠나 대신 지불금을 수령 할 수 있습니다. 다른 주에서는 고용주가 휴가를 내지 않으면 휴가를 포기하도록 요구할 수 없지만 휴가는 휴가 정책을 개발하기 전에주의 법을 확인해야합니다.

FDIC 법

미국 은행 및 신용 조합에서 보유한 자금을 보장하는 규제 기관인 연방 예금 보험 공사 (Federal Deposit Insurance Corporation)는 일반적으로 금융 및 은행 업계 밖에서 드문 휴가 시간에 자리를 잡습니다. 은행, 신용 협동 조합 및 기타 금융 기관과 같은 고용주는 근로자에게 최소 2 주 연속 휴가를 요구하는 휴가 정책을 채택 할 것을 강력히 권장합니다. FDIC는 이러한 유형의 휴가 정책은 은행의 내부 통제를보다 잘 보호하고 회계 기능의 무결성을 유지한다고 말합니다. FDIC 심사관들은 1995 년 8 월에 발표 된 방학 정책에 관한 편지에 따르면 "상당한 규모의 횡령 사건은 흔히 기록을 조작하기 위해 엠플 렐러가 계속 존재할 것을 요구한다"고 지적했다.

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