비즈니스의 기본 그룹의 예

20 세기 초반에 사회 학자 Charles Horton Cooley는 사람들이 얼굴을 마주 보면서 강한 상호 작용을하는 사회 단위를 묘사하기 위해 "기본 그룹"이라는 용어를 개발했습니다. 이러한 영향력의 범위는 사람들이 속한 집단이나 공동체이며 그들이 식별하는 집단입니다. 쿨리 (Cooley)는 가족, 어린이 놀이 그룹, 이웃 또는 지역 사회가 가장 보편적 인 3 대 그룹이라고 믿었습니다. 오늘날 비즈니스 관리 연구는 일차 그룹이 직장과 비즈니스 거래에 어떻게 적용되는지를 포함하여 사회 학적 개념을 포용합니다.

팀

작업장 팀 및 부서는 종종 근로자의 기본 그룹입니다. 직장에서 발생하는 사회적 유대감은 지역 사회를 형성 할 수 있습니다. 많은 경우, 만족스런 근로자는 자신의 팀과 직장 관계를 업무의 가장 중요한 부분 중 하나로 간주합니다. 사실, 이 기본 그룹과 긍정적 인 연관성은 회원 유지, 사기 및 직업 만족에 중요한 역할을합니다. 조직에 하나 또는 몇 개의 작업 그룹이있을 수있는 소기업의 경우, 이 기본 그룹에 속하는 것이 근로자의 성공에 중요 할 수 있습니다. 그렇기 때문에 많은 중소기업들이 가족과 같은 문화를 강조하고 팀 구성원을 개인으로 평가하는 데 더 중점을 둡니다.

비즈니스 커뮤니티

특히 소규모 도시와 인구가 적은 카운티에서 사업주는 상공 회의소에서 가치를 찾고 사업 공동체 내에서 관계를 유지합니다. 중소기업 소유자는 다른 비즈니스 소유자와의 관계를 통해 자원을 공유하고 상호 성공을 도모 할 수 있습니다. 이러한 네트워크는 지역에서 비즈니스가 수행되는 방식에 영향을 미치는 또 다른 기본 그룹을 형성합니다.

소유자

파트너 및 주주를 포함한 사업주는 종종 주요 그룹을 구성합니다. 물론 이것은 비즈니스의 종류와 실행 방식에 달려 있습니다. 비즈니스를 관리하고 공동 작업을하는 파트너는 일반적으로 자신의 특별한 커뮤니티를 형성합니다. 이것은 이미 가족이 소유하고있는 사업 (가족이 이미 기본 그룹에 속해있는 사업)이 비즈니스 역할과 기능을 갖고있는 경우에 해당됩니다. 밀접하게 조직 된 주주는 때로는 조직 내에서 공동체 또는 단위를 형성하는 비슷한 역할을 수행합니다.

커뮤니티

지역 사회가 비즈니스의 이해 관계자 인 것처럼, 커뮤니티 구성원이 고객 일 때도 주요 그룹입니다. 지역 사회에 판매하는 기업은 생존과 성공을 위해이 기본 그룹에 의존합니다. 사업에 대한 태도는 매출, 성장 기회 및 허가 및 면허 취득 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 이것이 많은 기업들이 지역 사회와의 관계를 비판적으로 생각하고 홍보, 지역 사회 참여, 후원 및 자선 기부 형태로 자원을 헌신하는 이유입니다.