ESOP 비즈니스 계획

기업은 종업원 주식 소유 계획을 효과적인 보상 도구로 사용하거나 소유주가 비상장 주식의 유동 시장을 창출하는 출구 전략으로 사용할 수 있습니다. 또한 ESOP가 401 (k) 플랜과 결합되어 KSOP을 생성하는 것이 일반적입니다. ESOP는 독특하고 가치있는 기업 기획 기회를 제공 할 수 있지만 제대로 구조화되고 유지 관리되어야합니다.

ESOP 설립

ESOP를 구축하기 전에 회사는 타당성 조사를 실시해야합니다. 일반적으로 타당성 조사는 변호사, 회계사 및 재정 고문과 관련됩니다. 타당성 조사를 통해 경영진은 회사에서 ESOP를 설치하는 것이 좋은지 판단 할 수 있습니다. ESOP는 회사 (C corporation 또는 S corporation)가 설정할 수 있지만 유한 책임 회사로 구성된 파트너십이나 비즈니스가 아닌 회사가 설정할 수 있습니다.

직원 보상으로 ESOPs

ESOP는 회사 직원들도 회사 소유자이기 때문에 ESOP는 효과적인 보상 패키지의 초석이 될 수 있습니다. 기업은 ESOP를 사용하여 법인세의 형태로 세금 공제 보상을받을 수 있습니다. 이렇게함으로써 회사는 세금 감면을 받고 직원은 회사 이익을 소유자로 공유합니다. 적절히 구조화 된 ESOP는 회사의 이익이 이제 직원의 이익이기 때문에 모든 직원이 최대의 기업 효율성과 수익성을 추구하도록 동기를 부여해야합니다.

출구 계획의 ESOP

비상장 기업의 많은 소유자는 ESOP를 퇴출 계획 도구로 사용합니다. 출구 계획은 비즈니스 소유자가 개인 퇴직을 계획하고 개인 부동산 계획을 완료하기 위해 통과하는 프로세스입니다. 이 과정에서 사업자는 회사를 매각하여 현금으로 전환 할 수있는 방법이 필요합니다. ESOP는 이러한 전환을 위해 유동성을 제공하며 퇴출 계획 고문을위한 훌륭한 계획 도구입니다.