평가를위한 작업 윤리 문구

효과적인 성과 검토를 수행하는 핵심은 미리 계획하는 것입니다. 여기에는 공식적인 검토를 위해 함께 앉기 전에 각 직원에게 무엇을 말하고 싶은지 아는 것이 포함됩니다. 직원의 성과를 평가하는 명확하고 구체적인 구가 도움이되고 객관적인 피드백을 제공 할 수 있습니다.

올바른 일들을 측정하십시오.

좋은 직업 윤리는 모든 조직에서 중요하지만, 다른 조직에서는 직원과 다른 것을 필요로합니다. 일부 기업은 직원이 무엇이든지간에 제 시간에 나타나야하고 다른 직원은 직원의 업무 품질에 훨씬 더 관심이 있어야합니다. 실적 평가 양식을 작성하기 전에 실적 평가에서 이러한 특정 사항을 다루기 위해 어떤 행동을 권장하고 숙고할지 결정하십시오. 예를 들어, 좋은 출석, 좋은 과제 완성 기술, 마감일 준수 능력 또는 필요할 때 조금 더 기꺼이 할 의향을 격려하고 싶을 수 있습니다.

척도 사용

격려하고 싶은 행동을 파악한 후에 직원이 기대에 얼마나 잘 부합 하는지를 나타내는 척도를 개발하십시오. 5 점 척도로 직원을 평가하는 경우 단어 "항상"을 5, "일관되게"를 4, "보통"을 3, "종종 2"및 "드물게"를 1로 간주하십시오. 예를 들어, "직원이 일관되게 제 시간에 도착"했거나 "직원이 중요한 도움없이 거의 작업을 완료하지 못했습니다"라고 평가할 수 있습니다. 원하는 구문을 사용할 수 있지만 특정 수치로 지정하면 평가가 일관되고 객관적입니다.

직원에게 기대하는 바를 말하십시오.

불만족스러운 성과는 빈번한 의사 소통과 오해와 관련이 있기 때문에 기대를 명확하게 표현하는 것이 중요합니다. 한 가지 방법은 "모든 작업이 완료 될 때까지 일관되게 머물러 강한 직장 윤리를 보여 주라"또는 "기한을 맞추기 위해 추가 작업을함으로써 좋은 직업 윤리를 보여주기"라는 문구를 사용하여 원하는 행동을 업무 윤리에 직접 연결하는 것입니다. 직원은 이러한 문구를 듣고 훌륭한 직업 윤리라고 생각하는 것을 정확히 알 수 있습니다.

가능한 경우 수량화

성능의 일부 측면은 다른 것보다 더 쉽게 계량화 될 수 있지만 가능할 때마다 명확한 성능 벤치 마크를 사용합니다. "한시간 내에 일관되게 고객의 전화를 돌려 좋은 업무 윤리를 보여줍니다"는 "일관되게 적시에 전화를 반환합니다"보다 훨씬 명확하고 객관적입니다. 성과를 향상시키고 자하는 직원은 측정 가능하고 객관적인 표준을 사용한다면 목표로 삼아야 할 목표를 인식하게됩니다.