EEO 규정 준수 란 무엇입니까?

귀하가 20 주 이상 일하는 최소 15 명의 직원이있는 사설 고용주 인 경우, 1964 년 민권법 Title VII에 의거하여 연방법의 적용을받습니다. 귀하는 연방 계약 또는 하청 계약을 체결했습니다. 중소기업이라도 EEO 준수 분석을 수행해야합니다.

직장

EEO 요구 사항을 준수하려면 출신 국가, 인종, 종교, 색, 섹스 (임신 및 성적 취향 포함), 장애 또는 유전 정보에 관계없이 모든 사람을 공평하게 대우해야합니다. 또한 다른 출신, 인종, 종교 또는 피부색을 가진 사람과 결혼하는 직원들에게 공정한 대우를 제공해야합니다. 또한, 20 명 이상의 직원이있는 경우, 고용 연령 차별 금지법에 따라 EEO 가이드 라인을 준수하도록 40 세 이상의 근로자를 더 어린 직원과 동일하게 취급해야합니다. EEO 준수는 근로자를 고용, 승진, 징계 및 해고 할 때 이러한 요소를 사용하지 않는 것을 포함합니다.

차별을 막다

괴롭힘에 대한 제로 관용 정책을 취함으로써 EEO 요구 사항을 준수하십시오. 국적, 인종, 종교, 색채, 나이, 성별, 장애 또는 유전 정보로 인해 다른 직원을 괴롭히는 직원은 적대적인 근무 환경을 조성합니다. 귀하가 제로 관용 정책을 준수하지 않는 직원을 징계한다면, 미국 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 위반을 방지 할 수 있습니다. 귀하의 비즈니스에서 문제가되기 전에는 차별을 피하는 것이 항상 바람직합니다. 고용 차별을 방지하기위한 더 많은 방법을 알아보기 위해 EEOC을 통해 교육을받을 수 있습니다.

기록 보관

EEO 지침을 준수하기 위해 직원이 해고 된 후 1 년 동안 정확한 인사 기록을 유지해야합니다. ADEA 가이드 라인을 준수하려면 3 년간 기록을 보관해야합니다. 급여 기록, 직원 복리 후생 계획 정보 및 모든 공로 시스템 기록을 유지하십시오. 당신은 또한 귀하의 다양한 지불 비율을 설명하는 2 년간 기록을 보관해야합니다. 이 정보에는 지불 된 임금, 직무 평가 및 장점 시스템이 포함됩니다. 또한 직장 차별에 대해 설명하는 EEO 포스터를 보여 주어야합니다. 또한 100 명 이상을 고용하는 경우 EEO-1, 고용주 정보 보고서 및 EEO-3, 지역 연합 보고서를 제출해야합니다.

연방 계약

귀하의 비즈니스가 미화 1 만 달러 이상의 연방 계약 또는 하청 계약을 포함하는 경우 EEO 요구 사항을 준수해야합니다. 그렇지 않으면 계약이 취소 될 수 있습니다. 지침을 따르십시오. 차별하지 마십시오. 사람들이 일을 얼마나 잘 수행 할 수 있는지에 따라 고용합니다. EEO 포스터를 작업장에 게시하십시오 (자료 1 참조). 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 관계없이 모든 신청자를 고려하고 "EEO / AA 고용주"라는 필수 태그 라인을 포함하는 취업 광고에 언어를 넣으십시오. 정확한 채용 및 고용 기록을 유지하고 매년 EEO-1 보고서.