직원 핸드북은 무엇입니까?

포괄적 인 직원 핸드북은 오늘날의 비즈니스 커뮤니티에서 필수적입니다. 핸드북은 고용주가 효과적으로 직장을 관리 할 수 ​​있도록 존재합니다. 수첩 배포는 직원들이 책임을 인식하고 업무를 효율적으로 수행 할 수 있도록합니다. 직원 핸드북은 전체 인력의 기대치를 문서화하여 전문적인 환경을 유지하는 데 도움이됩니다.

기능

직원 수첩은 회사의 운영 절차가 포함 된 문서입니다. 우리는 일반적으로 취업 첫날에 직원에게 배달합니다. 고용주는 직원 핸드북을 사용하여 작업장에서 예상되는 중요한 정책을 수립하고 고용주와 직원의 권리를 보호합니다. 이 문서는 직장 내 성희롱 정책을 포함하여 회사의 고용 기회 균등 정책과 직장 내 안전에 대한 기대와 같은 법적 정보를 공개합니다.

은혜

직원 핸드북에는 몇 가지 장점이 있습니다. 이 책은 직장의 할일과하지 말아야 할 일을 간략히 설명함으로써 조직이보다 원활하게 운영되도록 도와줍니다. 근로자는 자신이 기대하는 바를 이해하기 때문에 직원의 책임을지지하고 안정된 직무 수행을 유지합니다. 직원 핸드북은 또한 징계 절차를 설명하여 성과 관리를보다 수월하게합니다. 그러나 HR 매거진에 실린 기사에 따르면 단순히 매뉴얼에 위반 목록이있는 것만으로는 충분하지 않습니다. 고용주는 수첩의 규칙을 일관성있게 기꺼이 실행해야하며, 그렇지 않으면 유효성을 잃을 것입니다.

안내서 내용

전문 직원 수첩은 대개 환영 메시지와 문서의 목적에 대한 설명으로 시작합니다. 수첩은 조직의 필요에 따라 매우 포괄적이거나 매우 선택적 일 수 있습니다. 이 문서에는 회사의 비전 및 / 또는 사명 진술뿐만 아니라 조직의 목표도 포함됩니다. 직원들은 출석 및 개인 행동, 혜택 및 보상, 승진 및 강등 절차에 관한 정책을 찾을 것으로 기대할 수 있습니다.

직장 통신

직원 핸드북을 사용하는 회사는 근로자와 경영진 간의 의사 소통의 문을 엽니 다. 이 매뉴얼은 근로자에게 사무실 갈등의 목소리를 내기위한 적절한 절차를 제공함으로써 직장 분쟁의 즉각적인 해결을 장려합니다. Employee-Handbook.org는 조직의 고용 절차를 올바르게 구현하는 웹 사이트로, 직원 설명서에 문제 해결 정책이 필요함을 나타냅니다. 고용주와 의사 소통 할 수있는 기회가 있다는 것을 이해하는 직원은 그렇게하는 경향이 훨씬 큽니다.

고려 사항

직원 핸드북은 직장 정책 수립에 효과적인 도구이지만, 제대로 작성되지 않았거나 절차가 일관되게 준수되지 않으면 고용주는 법적 조치에 취약 할 수 있습니다. 너무 광범위하거나 너무 특수한 핸드북은 직원이 명확하지 않은 정책에 따라 징계 조치를받는 경우 책임이 될 수 있음에 유의해야합니다. 현재의 회사 절차와 일치하도록 직원 핸드북을 업데이트하고 수정해야 할 수도 있습니다.