고용주를위한 비 공인 확정 기여 제도의 예

고용주가 임원에게 추가 혜택을 제공하기를 원하지만 평등 한 직원에게 이러한 동일한 혜택을 제공하기를 원하지 않는 경우 고용주는 임원에 대해 비 자격있는 계획을 수립해야합니다. 자격 미달급 확정 기여 제도라고도 불리는이 계획은 고용주가 직원 퇴직 소득 보장법에서 차별 대우를 피하면서 회사의 주요 직원을 위해 특별히 고안된 퇴직 급여를 제공 할 수 있도록합니다. 모든 비 자격 플랜은 세후 달러로 지원됩니다.

비 공인 연금

연금은 회사가 설정하고 소유 한 보험 증권입니다. 직원이 계획에 대한 보상을 연기하는 것을 막을 수는 없지만 고용주는 종종 계획의 유일한 기여자입니다. 정해진 금액이 보험 회사에 입금됩니다. 보험 회사는이 금액을 보험 회사의 일반 계좌에 투자하거나 고용주가 보험 회사가 보유한 뮤추얼 펀드 바구니를 선택합니다. 뮤추얼 펀드는 돈에 대한 수익을 보장하지 않지만 일반 계정은 고정 금리를 지불합니다. 계획에서 돈이 회수되면 직원은 기부금의 출처에 상관없이 모든 투자 이익에 대한이자뿐만 아니라 고용주의 계획 기여도를 나타내는 소득 부분에 세금을 납부합니다. 직원의 기부금은 인출시 과세되지 않습니다. 연금은 퇴직시에 보장 된 월별 지불로 전환되거나 저축 또는 은퇴 계좌로 인출 될 수 있습니다.

분할 달러 생명 보험

현금 가치 생명 보험은 분할 달러 약정에 따라 임원에게 구입할 수 있습니다. 이러한 유형의 비준수 계획에 따라 고용주는 임원을위한 생명 보험의 일부 또는 전부를 지원합니다. 임원은 보험 증권을 소유하고 보험료 납부 조건 및 고용주가 계약에서받는 조건에 대해 고용주와 계약을 맺습니다. 일부 고용주는 직원이 보험료를 대부로 취급하도록 요구합니다. 이 경우 직원은 고용주가이자를 가진 직원을 대신해서 지불하는 보험료에 대해 고용주에게 상환해야합니다. 다른 경우, 직원은 보험료를 상환하지 않습니다. 이 약정에 따라 IRS는 보험료를 과세 대상 소득으로 간주합니다. 퇴직시, 퇴직 소득을 보충하기 위해 정책에서 구축 된 현금 가치가 사용됩니다. 현금 가치는 연금 정책을 사용하여 보장 된 월별 지불로 전환되거나, 생명 보험 현금 가치에서 직접 차용됩니다.

임원 보너스 플랜

이그제큐티브 보너스 플랜은 내부 수익 코드 섹션 162에 요약되어 있습니다 .162 보너스 플랜이라고도 불리는이 플랜은 매년 고용주가 정한 금액을 매년 (또는 매달) 기부함으로써 경영진에게 퇴직 급여를 제공하는 방법입니다. 직원 대신 투자 계좌. 일부 고용주는 현금 가치 생명 보험을 사용하지만, 의무 사항은 아닙니다. 직원과 고용주는 직원이 자금을 사용할 수있는시기를 명시한 계약서에 서명합니다. 일반적으로 고용주는 모든 계획에 기여합니다. 고용주가 고용 한 경우 직원은 모든 기부금에 대해 과세됩니다.

연금 보상 계획

연금 보상 제도를 통해 직원은 나중에 사용할 급여의 일부를 연기 할 수 있습니다. 고용주는 직원의 봉급을 수령하고이 돈을 투자 계정에 투자합니다. 일부 고용주는 "unfunded"형식을 선택합니다. 즉 고용주는 직원을 위해 돈을 버리지 않고 직원의 미래 혜택을 지불 할 것을 약속합니다. 돈은 직원이받을 때만 과세됩니다.