어떤 유형의 취업 준비 시험입니까?

기업에서는 사전 면접을하기 전에 사전 지원 테스트를 통해 지원자를 심사합니다. 이를 통해 고용 관리자는 원치 않는 자질 또는 특정 비즈니스 워크 플로우에 대한 제한된 지식을 가진 지원자를 제거 할 수 있습니다. 신입 사원 고용은 교육, 급여 및 복리 후생, 경비 및 사무 장비 분야에서 비즈니스 비용을 발생시킵니다. 다양한 유형의 사전 고용 테스트를 통해 관리자는 취업 요건에 가장 적합한 후보를 결정합니다.

직업 지식 테스트

고용주는 종업원에게 산업 또는 직위에 관한 수취인의 일반적인 지식을 평가하도록 고안된 테스트를 요구할 수 있습니다. 직원 채용은 일련의 구두 질문을 통해 또는 정식으로 서면으로 된 객관식 시험을 통해 이러한 테스트를 관리 할 수 ​​있습니다. 이 테스트는 제대로 개발되면 직업 지식에 대한 객관적 측정입니다. 신입 사원이 소매 의류 매장과 같은 짧은 훈련 기간을 통해 신속하게 지식을 습득 할 수있는 직책에 후보자를 고용하려는 고용주는 이러한 테스트가 도움이되지 않을 수 있습니다.

성격 테스트

성격 테스트는 장래 고용주에게 직업 후보자의 성격 스타일과 선호도에 대한 통찰력을 제공합니다. 일부 성격은 특정 직책과 환경에 적합합니다. 응시자는 고용주가 결과를 공유 할 때도 이러한 테스트의 혜택을 볼 수 있습니다. 가장 인기있는 성격 평가 중 하나 인 마이어스 - 브릭스 (Meyers-Briggs) 테스트는 외조부 또는 내향, 감각 또는 직감, 사고 또는 느낌, 판단 또는인지 경향이 있는지 조사합니다. 직원이 개인적으로 만나기 위해 가능한 고객의 위치로 이동해야하는 외부 영업 작업은 외향적 인 성격을 가진 사람이 필요할 수 있습니다. 내향 성향의 신청자는 낯선 사람과의 사회적 상호 작용이 필요하지 않은 회계직이나 기타 직무에서 더 많은 성공을 찾을 수 있습니다.

약물 검사

많은 고용주가 잠재적 인 직원을 불법 마약 사용에 노출시킵니다. 이 검사는 응시자가 시험 시설을 방문하고 기술자가 혈액을 채취하거나 소변 표본을 채취 할 수 있도록합니다. 샘플에 불법 약물 배터리가 있는지 테스트합니다. 회사가 지출하고자하는 금액에 따라 특정 약물 검사는 6 개월에서 1 년 전까지는 불법 약물 사용을 탐지 할 수 있습니다. 덜 비싼 테스트는 테스트하기 1 개월 전부터 마약 사용을 탐지합니다. 운전자 또는 중장비를 운전해야하는 다른 사람을 고용하는 회사는 직업 관련 사고가 발생할 경우 책임을 제한하기 위해 마약 사용에 대해 직원을 테스트해야합니다.

체력

많은 작업은 직원들이 법 집행, 스포츠 훈련, 동물 교육 또는 과중한 작업이 필요한 일과 같은 일정 수준의 체력을 지녀야합니다. 이 직책에 대해 예비 고용주는 후보자의 유연성, 강도, 심혈관 건강 증진 또는 세 가지 모두를 테스트 할 수 있습니다.

백그라운드 검사 테스트

회사는 종종 잠재적 인 직원의 신용 기록, 범죄 기록 및 운전 기록을 확인합니다. 수표를 발행하기 위해 외부 회사를 고용하는 경우 직원에게 절차를 알려야하지만, 그렇지 않은 경우 직접 처리해야합니다. 신청자의 개인 생활에 대한 이러한 영역을 확인하는 기업은 때때로 그 결과가 그 사람의 정직성과 성실성을 알려줄 것이라고 믿습니다.