직원 정책의 예

직원 정책은 직원에게 직원에게 기대되는 바를 알려줍니다. 문제가있을 때 정책을 다시 참조 할 때 더 명확하게 정책을 활용할 수 있습니다. 최상의 경우 시나리오에서 설정 한 지침은 문제를 방지하는 역할을합니다. 직원이 회사 정책을 준수하면 업무가 순조롭게 진행되므로 경고를 보내지 않아 불쾌한 대화를 나눌 필요가 없습니다.

회사 정책을 위반하는 어려움 및 행동의 경우, 이러한 서면 문서는 귀하가 규칙 및 요구 사항에 명확하게 명시하지 않은 주장으로부터 귀하를 보호하므로 보험의 역할을 할 수 있습니다.

직원 휴무 정책

직원 휴가 정책은 고용주가 직원 휴업 시간과 관련하여 충족시켜야하는 요구 사항을 발행하는주의 산업 보험 기관을 준수해야합니다. 회사의 휴가 정책이 주정부의 요구 사항을 준수하는 한 구체적인 내용에 대해 상당한 여유가 있습니다. 예를 들어, 주에서는 8 시간 단위로 근무하는 동안 직원에게 30 분간의 무급 휴가를 허용하도록 요구할 수 있지만 직원이 지정된 시간 내에 이러한 휴식 시간을 가질 수 있는지 여부는 귀하가 결정해야합니다. 직원들은 배가 고프거나 점심을 먹고 직장을 그만두 기 전에 관리자와 함께 체크인해야하는지 여부에 관계없이 점심을 먹을 수 있습니다.

복장 규정 정책

귀하의 직원은 귀하의 회사를 대표하며 귀하는 차별적이지 않은 정책이 적용되는 한 직장에서 착용해야하는 것에 관한 매개 변수를 설정할 권리가 있습니다. 드레스 코드는 고객 기반에 투사하고자하는 이미지를 기반으로 할 수도 있고, 주방 직원을위한 개방형 신발 금지 또는 조립 작업자를위한 매달린 쥬얼리 금지와 같이 안전에 연결될 수도 있습니다. 어떤 종류의 모자 또는 스카프를 금지하는 정책은 종교적 이유로 일부 모자가 웜이기 때문에 차별적 일 수 있습니다. 건전한 종업원 복장 규정에 따르면 직원은 크루 넥 티셔츠가없고 개방형 신발이 아니며 야구 모자가없는 등의 특수한 특징과 함께 깨끗하고 전문적인 복장을 착용해야한다고 명시 할 수 있습니다.

급여 규모 및 수입 기대치

많은 회사들은 그들이 다른 직원들에게 돈을 내고 올릴 때 얼마나 많은 돈을 내는지에 대해 특별히 투명하지 않습니다. 그러나 귀하의 비즈니스가 수입 및 지불 문제에 관한 명확한 정책을 설정하고 전달한다면 직원의 신뢰를 얻을 수 있으며 불공정에 대한 인식을 피할 수있는 사기 문제는 피할 수 있습니다.

임금 규모 정책에는 직원들이 언제 인상을 받는지를 정의하는 특정 매개 변수가 포함되어야합니다. 특정 수준의 생산 효율에 이르는 것과 같은 일정한 이정표 업적에 대한 보상 기간을 늘릴 수 있습니다. 또는 임금 인상은 긍정적 인 성과 평가와 같은보다 주관적인 기준에 연계 될 수 있습니다.

괴롭힘 및 성희롱 방침

왕따 행동과 성희롱이 안전하고 안전하며 완전히 생산적인 직장에 해가 될 수 있음을 인식하는 고용주가 늘어나고 있습니다. 따라서 괴롭힘 방지 및 성희롱 방지 정책이 점점 더 보편화되고 있습니다. 그들은 일반적으로 왕따를 반복적이고 공격적이며 적대적인 행동으로 묘사합니다. 성희롱은 원하지 않는 진보와 언어 적, 육체적 성행위를 포함합니다.

정책은 직장에서의 괴롭힘과 성희롱이 용납 될 수 없다는 조직의 입장을 분명히하고 직원들이 방해가되는 행동을 신고하는 방법을 알도록합니다.