고용주 정책 및 절차

고용주는 다양한 목적을 위해 정책과 절차를 개발해야합니다. 첫째, 근로자는 어떤 유형의 성과와 행동이 예상되는지를 알 수 있습니다. 둘째, 근로자가 정책을 준수하지 못하고 퇴직하는 경우 고용주를 보호합니다. 마지막으로, 휴가 시간, 의료 혜택 및 급여 일정과 같은 작업 측면에 대해 자세히 설명하므로 직원들이 그러한 일에 대한 질문을하고 실제 작업을 완료하는 데 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다.

사명

고용주 정책 및 절차는 직원 안내서를 통해 모든 근로자에게 배포됩니다. 직원이 이해해야하는 첫 번째 사항은 영업, 마케팅, 광고 또는 기타 업계와 관련된 일반적인 목표 이건간에 회사의 전반적인 사명입니다. 기본적으로 사명 선언문은 회사의 역사와 미래에 대한 명확한 그림을 그려야합니다.

행위

고용주 정책과 절차의 중요한 부분은 행동입니다.이 행동은 아주 자세하게 다루어야합니다. 이것은 의류, 휴식 및 전반적인 행동과 같은 수많은 영역으로 나눌 수 있으며 동일한 섹션에서 다룰 수 있습니다. 어쨌든, 주제가 다루어 져야합니다. 작업자는 작업을 수행하는 방법을 알 필요가있을뿐만 아니라 그렇게하기에 적절하고 부적절한 것으로 간주됩니다.

휴가 / 병가

고용주의 정책과 절차는 휴가, 병가 또는 개인 휴가와 같이 근로자가 직장을 떠날 때 허용되는 사항에 대해 설명해야합니다. 대부분의 경우, 근로자가 회사와 더 오래있을수록 휴가 시간이 더 많이 걸립니다. 정책과 절차는 또한 사무실에서 멀리 떨어진 시간을 지불해야 하는지를 요약해야합니다.

건강 혜택

의료 혜택을 제공하는 고용주는 직원들에게 제공되는 패키지 유형 및 해당 혜택을받을 자격이되기까지의 기간을 직원들에게 알려야합니다. 정책 및 절차에 포함 된 주요 측면에는 개인 및 가족 계획에 대한 서로 다른 가격 책정이 포함됩니다.

은퇴 패키지

의료 혜택 외에 고용주 정책 및 절차에는 401k와 같은 사용 가능한 퇴직 프로그램이 포함되어야합니다. 종종 고용주는 근로자가 퇴직 기금에 넣은 금액과 "일치"하여 금액을 표시해야합니다.

급여 및 상여

보상은 거의 항상 종업원의 직책과 책임에 따라 다릅니다. 그러나 모든 고용주는 회사의 정책과 절차에 따라 근로자가 언제 어디서 어떻게 급여를 받을지 표시해야합니다. 보너스와 인센티브 같은 다른 형태의 보상도 여기에 열거 될 수 있습니다. 그러나 정기적으로 바뀔 수 있고 고용주는 그 문제에 너무 구체적이지 않아서 자신을 보호하는 것이 현명 할 수 있습니다.