직원 사기 활동

직원의 행복, 동기 부여 및 참여를 유지하는 것은 모든 비즈니스에서 중요합니다. 사기가 낮 으면 혁신을 저해하고 가난한 고객 서비스를 생산하며 인재가 회사를 떠날 수 있습니다. 반대로 높은 직원 사기를 유지하는 회사는 보상을받을 수 있습니다. "Fast Company"컨설턴트 데이브 매스터 (Dave Maister)는 자신의 회사에서 실시한 한 조사에서 "회사는 직원 만족도를 20 % 향상시켜 재무 성과를 42 % 나 향상시킬 수있었습니다"라고 밝혔습니다. 직원 사기 개선은 지나치게 복잡하지 않아도됩니다.

페니 워즈

독특한 팀 건축 경쟁의 일환으로 지역 자선 단체를 지원하는 것을 고려하십시오. 직원을 그룹으로 나누고 각 그룹에 대형 컨테이너를 제공하십시오. 자선을 위해 가장 많은 변화를 일으킨 단체가 피자 파티에서 우승한다고 발표합니다. 이것이 훌륭한 사기 - 승압기가되는 이유는 규칙에 미친 트위스트입니다. 각 페니는 팀에게 중요한 포인트이지만 니켈, 다임 및 쿼터는 팀 점수에서 점수를 뺍니다. 다른 팀의 직원은 반대 팀의 항아리에 은화를 넣는 것이 좋습니다. 그 결과 팀이 선두 주자를 몰아 내고 지역의 자선 단체가 모든 속임수로 인해 이익을 얻는 것처럼 전략의 전쟁이 계속되고 있습니다.

주간 영웅

직원의 기부금 인식은 직장에 대한 건강한 태도를 유지하는 데 중요한 부분입니다. 직원의 공헌을 인정하는 저렴한 방법 중 하나는 주간 영웅 프로그램을 만드는 것입니다. 직원들에게 그들이 회사에 중요한 기여를했다고 생각하는 사람을 지명하도록 요청하십시오. 모든 사람의 생일을 위해 케이크를 사는 사람이나 때로는 쿠키를 가져 오는 사람과 같이 비영업 단체 기부를 포함한 후보 지명을 허용하십시오. 그런 다음 승자에게 필기 메모와 지역 커피 숍에 상품권과 같은 작은 물건을 보냅시다. 지명의 일정한 흐름을 보장하기 위해, 후보자가 자신의 상을 수상하면서 후보자 명단을 무작위로 선발 한 곳에서 추첨식 추첨을 준비하십시오.

Play Hooky

좋은 하루에 예고없는 파티를 생각해보십시오. 어마 어마한 성장기가지나거나 팀이 도전에 나선 후에 일어날 수 있습니다. 정식 팀 구성 연습 및 공식 스태프 파티와 달리이 이벤트는 재미 있지 않고 간단합니다. 당신의 직원을 영화 또는 식당 안뜰로 데려가십시오. 예산에 따라 보트 크루즈를 즐기거나, 지역 유원지로 여행하거나, 모든 사람들을 요리 수업에 참여시킬 수 있습니다. 이 이벤트의 재미있는 부분은 완전히 놀랍습니다. 무의식적으로 보육 스트레스 또는 다른 일상적인 계획과의 충돌을 피하기 위해 직원이 정상 시간에 퇴근 할 수 있도록해야합니다.