직원 복장 지침

대중을 다루는 시설은 종종 의류 지침을 가지고 있습니다. 드레스 코드 (dress code)라고하는이 가이드 라인은 모두 일상적으로 거래하는 사람들에게 긍정적이고 전문적인 이미지를 제공한다는 목표를 공유합니다. 복장 규정에 따라 직원의 분노가 불거 지거나 사기가 고조 될 수 있습니다. 응답은 코드를 얼마나 잘 생각하고 직원들이 합리적인 것으로 인식하는지 여부에 달려 있습니다.

긍정적 인 이미지

노스 캐롤라이나 대학 도서관 과학부의 레이몬드 W. 닐 (Williammond N. Neal)은 대중을 대하는 조직이 긍정적이고 전문적인 이미지를 홍보하기를 독창적으로 바라는 것으로 지적합니다. 복장 규정은 직원이 업무에 지장이 없거나 너무 비공식적으로 옷을 입지 않음을 확인함으로써 긍정적 인 이미지를 보장합니다. 더럽거나 찢어진 옷, 고삐 턱 및 처진 청바지는 엉덩이에서 너무 낮게 착용하는 것이 금지되어 있습니다.

법적 요구 사항

합법적 인 복장 규정은 모든 직원에게 균등하게 적용되어야하며 연방 차별 금지 규정에 포함되어야합니다. 닐에 따르면, 여성이 말괄량이를 착용하도록 허용되고 남성이 남성이 아닌 경우 차별로 간주됩니다. 그는 또한 남성의 얼굴 털을 금지하는 것이 위험하다고 말합니다. 그러한 금지는 피부가 극도로 민감한 일부 남성에게 부담이됩니다. 이 상태는 아프리카 계 미국인 사이에서 더 자주 발생하며 차별 가능성에 대한 추가 쟁점을 제기합니다.

데스 코드가 사기를 부추길 수 있음

Business Research Lab에 따르면 일부 복장 규정을 수립하는 것이 직원 사기를 높이는 저렴한 방법이 될 수 있습니다. 직원들이 더 부담없이 옷을 입힐 수 있도록 드레스 코드가 완화되면 사기는 일반적으로 향상됩니다. 좀 더 캐주얼 한 복장 규정은 경영진이 초과 통제를하지 않는 것에 대해 지나치게 관심이없고 회사가 자체 규칙을 기꺼이 설정한다는 긍정적 인 메시지를 직원에게 보냅니다. 캐주얼 복장 규정은 부주의가 허용되거나 장려되는 것을 의미하지 않습니다. 경영진과 직원 간의 공개 토론을 통해 특정 지침을 수립 할 수 있습니다