EEO 노동법

고용 기회 균등 또는 EEO는 몇 가지 연방 및 주 법률을 통해 신청자와 직원에게 보장됩니다. 공정한 고용 관행을 채택하는 고용주는 일반적으로 취업 알선을 평등 고용주라는 의미에서 EOE로 표시합니다. 주법은 직장 차별을 금지하는 연방법을 비판하는 경향이 있습니다. 특정 주에는 추가적인 보호 그룹을 포함하는 법률이 있습니다.

민권법 Title VII

1964 년 민권법 Title VII은 색, 국적, 인종, 종교 또는성에 근거한 차별을 금지하고 있으며이 법은 이러한 기준에 부합하는 사람들을 보호 집단으로 분류합니다. 직원이 15 명 이상인 고용주는 Title VII 조항을 준수해야합니다. 신청자가 미국에서 태어났다는 가정에 근거하여 신청자와 면담을 거부하고성에 따라 급여 인상을 거부하는 것과 같은 차별적 인 고용 관행은 불법입니다.

미국 장애인 법

1990 년 장애인 법 (American Disabilities Act of 1990)은 고용주가 장애인을 요청한 사람들에게 합리적인 편의 제공을 요구함으로써 장애인에게 평등 한 고용 기회를 제공합니다. 조정은 직원의 근무 일정을 수정하는 것부터 직원의 신체적 부동성을 수용 할 수있는 보조 장비를 제공하는 것까지 다양합니다. 실제 장애 또는 고용주가 장애인지 여부에 따라 신청자 또는 직원을 차별하는 것은 위법입니다.

전국 노동 관계법

협조 된 활동에 종사하기로 선택한 직원은 협조 된 활동에 종사하지 않는 직원과 동일한 권리를 가지며, 근로자 그룹이 임금, 복리 후생 또는 근로 조건에 관한 문제를 해결하기 위해 단체 행동을 취하거나 노조 대표를 찾는 경우 협의 된 활동이 발생합니다. 1935 년 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)은 근로자가 조직 된 노동과 그렇지 않은 근로자를 위해 동등한 고용 기회를 보장합니다. 이 법안은 직원의 권리를 보호하고 고용주의 의무와 책임을 명시하여 동등한 보호를 보장합니다.

고용 법상의 연령 차별

신청자와 고용인 40 세 이상은 1967 년 고용 법의 연령 차별 법을 통해 직장 차별로부터 보호됩니다. ADEA는 고용주가 나이를 고용하여 고용인을 고용, 훈련, 승진 또는 해고하는 결정을 내리는 것을 금지합니다. 또한이 법안은 나이 때문에 40 세가 넘는 직원에게 낮은 혜택 또는 덜 매력적인 혜택을 제공하는 고용주를 금지합니다. 법은 "동등한 혜택 또는 동등한 비용"을 요구합니다. 이는 고용주가 연령에 관계없이 근로자에게 동일한 혜택을 제공해야 함을 의미합니다. 예를 들어, 고용주가 근로자를위한 10 만 달러 생명 보험에 대해 연간 50 달러의 예산을 책정했지만 40, 000 달러를 노동자에게 40, 000 달러를 보장하기 위해 55 달러가 소요된다는 사실을 발견하면 고용주는 40 세 이상의 직원에게 75, 000 달러를 보장 할 수 없습니다. 그것은 1 년에 50 달러를 버는 것입니다. 이 경우 고용주는 40 명 이상의 직원에 대해 $ 100, 000 정책에 대해 $ 55를 지불하거나 모든 직원에 대해 $ 75, 000 생명 보험을 구매해야합니다.

동일 임금법

균등 한 임금은 1963 년 평등 임금법 (Equal Pay Act)과 2009 년 Lilly Ledbetter 공정한 임금 법 (Fair Pay Act)에 대한 목표입니다. 두 법 모두 고용주가성에 대한 보상을 받거나 근로자의 성별에 따라 임금을 수정하는 것은 위법입니다. 그러나이 법안은 사용자가 임금을 줄임으로써 법을 준수하는 것을 허용하지 않습니다. 임금 인상은 임금을 동등하게하는 유일한 방법입니다. Ledbetter는 EPA를 강화하고 근로자가 각 월급을 법률에 ​​별도의 위반으로 분류하여 EEOC에 불만을 제기해야하는 시간을 연장합니다.