인사부가 회사 내에서 근로자의 보상 청구를 처리합니까?

근로자 산재 보험은 직장에서 부상당한 직원을 보호합니다. 대기업의 근로자 보상 비용 및 클레임 관리에는 부상 위험을 줄이기위한 위험 관리 및 안전 부서와 직원들이 수당을 받고 업무 관련 법을 준수하도록 보장하는 인적 자원 및 법무 부서와 보험자 및 소송 생기다. 소규모 회사의 경우 소유주가이 모든 영역을 처리 할 수 ​​있습니다.

HR 참여 기업

비즈니스 부서가 HR 부서를 보유 할만큼 충분히 큰 경우 HR 관리자는 종종 직원 보상 청구 처리를 주도합니다. 그들의 역할은 부상당한 직원이 의료 서비스를 받고 공정하게 대우받을 수 있도록하는 것입니다. HR은 또한 직원들이 단체 협약, 미국 장애인 법, 가족 및 의료 휴가 법, 관련 주법 및 회사 복리 후생 플랜에 따라 보호 받는다는 것을 보장 할 책임이 있습니다. 직원이 가능한 빨리 직장 복귀 또는 다른 역량 회복을 돕는 데 필요한 편의 제공 또는 교육에 종사합니다.

소유자 참여

온라인으로 노동자 보상 청구를 검색하면 불만족 스럽거나 부상당한 직원을 도울 준비가 된 수많은 법률 회사가 결과에 포함됩니다. 중소기업 소유자는 소송을 피하기 위해 신속하고 공정하게 청구 처리에 중점을 둘 필요가 있습니다. 클레임 경험으로 인해 향후 근로자들의 퇴직 연금 비용을 최소화 할 수있는 인센티브가 추가됩니다. 회사에 법률 부서가있는 경우 법을 준수하고 소송을 피하도록 조기에 참여시켜야합니다.