OSHA에 관한 직원 의무

미국 노동청의 일부인 산업 안전 보건 청 (OSHA)은 1970 년 직업 안전 및 보건법의 결과로 의회에서 창안되었습니다.이 기관의 사명은 "안전하고 건강한 근로 조건을 보장하는 것"입니다. 구제, 교육, 원조 등을 제공함으로써 남성과 여성을 일하는 것 "이라고 강조했다. 그러나 기관은 전국적으로 일하는 근로자없이이 임무를 완수 할 수 없다.

안전 교육

미국에있는 직원은 고용주로부터 산업 안전 교육을받을 의무와 권리를가집니다. 이것은 위험한 화학 물질이 사용되거나 저장되는 환경에서 고용 된 경우 특히 중요합니다. 그는 그가 접촉 할 수있는 각 화학 물질에 대한 이해를 얻고, 건강 영향에 대해 배우고, 그것을 다루기위한 예방 조치를 습득해야합니다.

OSHA에 의해 시행되는 법률에 따라 회사는 작업 영역의 위험 물질 또는 화학 물질, 다양한 비 일상 업무 관련 업무 수행의 위험뿐만 아니라 회사가 위험 요소를 식별하기 위해 관리 한 테스트에 대한 세부 기록을 유지해야합니다 . 직원은 자신의 개인 안전을 보장하기 위해이 정보를 요청해야합니다.

불만 제기

산업 안전 보건법 위반이 의심되면 직원은 OSHA에 정식으로 이의를 제기해야합니다. 불만 사항은 전화, 팩스, 서면 또는 인터넷을 통해 접수 할 수 있습니다. 요청이있는 경우, OSHA는 청구인의 신원을 기밀로 유지합니다. 일단 불만 사항이 접수되면 기관은 작업장에 담당자를 파견하여 시설에 대한 상세한 검사를 수행합니다. 위반 사항이 확인 된 경우 대표자는 가장 일반적으로 표창의 형태로 징계 조치를 집행합니다. 또한 신고자가 신고서를 제출 한 결과 고용주가 어떤 방식으로도 괴롭힘을 당하거나 처벌 받았다고 느끼면 신고자는 차별 신고서를 제출할 추가 권리와 의무가 있습니다.

조사 참여

OSHA 준수 담당관이 작업장을 조사 할 때 노조 대표와 같은 직원 대표가 시설 견학에서 동행하거나 근로자 그룹과상의하는 것이 필수적입니다. 고용인이 고용인 대표를 선출하는 것은 금지되어 있습니다. 대리인은 의심되는 모든 위험뿐만 아니라 결과로 발생한 사고 나 부상을 경찰에게 알려야합니다.