노동 조합 계약 체결은 시간외 노동법을 대체합니까?

미국의 노동법은 연방법과 주법에 의해 규율됩니다. 연방법은 최소 요구 사항을 규정하고 있으며, 주법은보다 큰 권리 나 보호를 제공 할 수 있습니다. 단체 교섭 협약은 노동과 노동 조건에 영향을 미칠 수 있으며 제한된 상황에서만 노동법을 대체 할 수 있습니다.

초과 근무 법

공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 미국의 임금 및 시간제를 규제합니다. FLSA는 연방 법령이지만 일반적으로 모든 사업체에 적용됩니다 (드문 예외가 적용됩니다). FLSA 하에서 회사는 노동자가 일주일에 40 시간 이상 일할 경우 시간당 비 면제 근로자가 정상 임금의 1.5 배에 해당하는 초과 근무 급여를 지급해야합니다.

단체 교섭

단체 교섭 협약은 노동 조합과 고용주 간의 계약입니다. CBA의 목적은 직원들이 공정한 임금을 받고 안전한 환경에서 일하도록 보장하는 것입니다. CBA 주소, 고용 조건, 임금 및 분쟁 해결 절차에 관한 일반적인 규정. CBA 조항은 산업 안전 보건법 (State Health and Safety Act)이나 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)과 같은 임금 및 근로 조건을 다루는 주 및 연방 규정을 준수 할 수 있습니다.

CBA 및 초과 근무

FLSA는 비즈니스를위한 1 층 요구 사항을 제공합니다. 기업은 종업원에게 최소한 연방 최저 임금 또는 주 최저 임금을 지불해야하며, 기업이 연방 초과 근무 수당을 지불해야합니다. CBA는 제한된 상황에서 다른 비율을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, CBA는 "초과 근무"를 주당 35 시간 이상으로 정의 할 수 있습니다. 직원이 36 시간 동안 근무하는 경우 해당 직원은 CBA에 명시된 초과 근무 임금을 지급 받아야합니다. 그러나 초과 근무 수당은 반드시 근로자의 임금의 1.5 배가 아니어야하며, 그 이유는 근로 시간이 40 시간을 초과하여 수행 된 근로에만 적용되기 때문입니다. CBA 비율은 더 낮거나 높을 수 있습니다.

CBA 및 대체 시간외 노동법

CBA는 초과 근무 노동법을 대신 할 수 있지만 매우 제한된 상황에서만 가능합니다. CBA는 "초과 근무"를 주당 40 시간 미만으로 정의한 경우에만 명시된 것보다 저렴한 요금을 제공 할 수 있습니다. 또한 CBA가 다른 요율을 제공하더라도, 1 주일에 40 시간을 초과하여 근무하는 시간외 근무 법에 따라 초과 근무를해야합니다. 이러한 한계에도 불구하고 CBA는 초과 근무 수당을 높일 수 있습니다.