직장 내 젊은 노동자에 대한 차별

나이는 숫자 일 수도 있지만, 일부 젊은 직원의 경우에는 그렇게 느끼지 않는 경우가 많습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labour Statistics)에 따르면 2012 년 4 월 현재 미국의 성인 20 ~ 24 세 청년 실업률이 가장 높습니다.이 비율은 13.2 %입니다. 25 세에서 34 세 사이의 사람들은 8.1 퍼센트가됩니다. 중소기업의 젊은 직원에 대한 차별은 몇 가지 요인에 기인합니다.

고용 법상의 연령 차별

고용 법의 연령 차별 (ADEA)은 1967 년에 법률로 제정되었습니다.이 법안은 만 40 세 이상의 사람들을 연령 차별로부터 보호합니다. 고용주는 나이가 들었 기 때문에 사람을 해고 할 수 없으며 노약자에게 더 적은 보수를 주거나 혜택을 거부 할 수 없습니다. 법에 따르면, 사업주와 고용주는 젊은 근로자보다 오래된 작품을 선호 할 수 있습니다. 또한 기업들이 ADEA 하에서보다 젊은 근로자 대신 고령 근로자를 광고하는 것은 합법적입니다. 이 법은 직원이 20 명 이상인 사업체에만 적용되기 때문에 일부 중소기업에 직접적인 영향을 미치지 않을 수 있습니다.

후입 선출법

"마지막 출입 통제"정책은 연령 차별 소송에서 기업을 보호하는 동시에 젊은 근로자를 차별합니다. 청년 근로자가 연공 서열이 많은 고령 근로자보다 회사에 더 귀중한 지 여부는 중요하지 않습니다. 더 젊은 노동자는 "마지막으로, 처음으로"정책이 시행되면 해고 될 가능성이 더 높습니다. 왜냐하면 그녀는 회사와 오랫동안 함께 있지 않았기 때문입니다. 최고의 인력을 고용하고 유지하고자하는 중소기업은 고용 기간이 아닌 자신의 기술과 충성도를 기반으로 직원을 유지 또는 퇴장시키는 것을 고려해야합니다.

지각

젊은 직원에 대한 인식은이를 반대 할 수 있습니다. 영국 연금 부 (Department of Work and Pensions)가 실시한 2012 년 연구에 따르면, 직장 동료와 고용주는 20 대 근로자보다 노인을 더 친절하고 유능하다고 간주하는 경향이있었습니다. 젊은 근로자는 고용주에 의해 요구되는 것으로 종종 간주되는데, 이는 고용주에게 반대합니다. 일부 젊은 근로자는 유연한 일정과 휴식 시간을 기대하며 이는 중소기업이 제공하기 어려울 수 있습니다. 젊은 노동자에 대한 차별의 또 다른 이유는 명백한 책임의 부재 일 수 있습니다. "월스트리트 저널 (Wall Street Journal)"의 Dana Mattoli에 따르면 자녀 또는 가족의 의무가없는 젊은 근로자는 가족을 부양해야하는 직원에 비해 사업을 해산하기가 쉽습니다.

차별과의 전쟁

젊은 직원은 차별에 반대 할 수 있습니다. 어린 사업자가 중소 기업에 고용되면 그녀는 자신의 기술과 교육을 지속적으로 개발하고 회사 내에서 멘토를 찾음으로써 누구도 할 수없는 일을 수행함으로써 사업에 대한 헌신과 충성심을 보여줄 수 있습니다. 그녀의 멘토는 사업 규모와 소유주의 일정에 따라 사업 소유자가 될 수 있습니다. 그들이 사업에 전념한다는 것을 보여주는 젊은 근로자는 나이와 경험 수준에 따라 별다른 영향을받지 않습니다.