독립적 인 감사원의 단점

일부 중소기업은 독립 회계 감사원을 고용하여 감사를 실시합니다. 감사 절차는 조직의 재무 기록을 검사합니다. 이러한 유형의 감사자는 외부 감사인이라고도하며 조직의 재무 상황에 대한 독립적 인 견해를 제공하기 위해 고용됩니다. 현재 회계 부서에 정기적 인 감사를 수행 할 시간이나 인력이 없거나 사기가 의심되기 때문에 독립 회계 감사원을 고용하는 것이 좋습니다. 그러나 독립적 인 감사인을 고용 할 경우 해결해야하거나 해결해야 할 몇 가지 과제가있을 수 있습니다.

시각

대부분의 회사는 외부 감사인을 찾기 위해 제안 요청 (RFP) 절차를 거쳐야합니다. 이 절차는 시간이 오래 걸릴 수 있습니다. 특히 조직의 인력이 부족한 경우 특히 그렇습니다. 당신은 잠재적 인 감사관을 인터뷰하고 자신의 참고 문헌을 확인하여 당신이 직업에 가장 적합한 사람을 선택했는지 확인해야합니다. RFP를 발송하고 모든 응답을 거치며 인터뷰를 설정하고 최종 결정을 내리는 전체 일정은 완료하는 데 한 달 이상 걸릴 수 있습니다.

학습 곡선

독립적 인 감사인을 고용 할 때는 회사의 재무 및 회계 절차를 신속하게 처리해야합니다. 이는 매우 복잡 할 수 있습니다. "CPA Journal"에 따르면, 이것은 중요한 단점이 될 수 있습니다. 왜냐하면 독립적 인 감사인이 조직에 대해 알기 위해 시간을 들이지 않으면 전반적인 감사가 성공적이지 않을 수 있기 때문입니다. 이는 감사관이 감사를 수행 할 때 여러 가지 사항을 고려해야하기 때문입니다.

기밀 유지

내부 직원 급여 정보 및 고객 청구 기록을 포함하여 기밀 정보와 개인 정보에 대한 외부 감사인의 액세스 권한을 제공해야 할 것입니다. 또한 내부 회계 기록 및 데이터베이스에 액세스하려면 외부 감사인 로그인 정보를 제공해야 할 가능성이 큽니다. 감사관이 기밀 유지 계약에 서명하도록 요구하더라도 기밀 정보를 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

돈

외부 감사인의 임금은 일반적으로 내부 회계 직원의 보수율보다 높습니다. 계약직 직원은 일반적으로 영속적 인 직책보다 프리랜서 직을 더 많이 부과하기 때문입니다. 정기적 인 월별 감사가 장기적으로 필요하다는 것을 안다면 상주 직원을 고용하는 것이 더 재정적으로 합리적 일 수 있습니다.