고용주가 직장에서의 사고에 책임이 있습니까?

직장에서의 사고는 즉각적인 조치가 필요하며 진지하게 받아 들여야합니다. 직원이 위층으로 걸어 다닐 때 미끄러지 든, 배달 경로에있는 동안 난파선에 빠지 든, 또는 공장 바닥에서 심각한 사고가 발생했는지 여부와 관계없이 회사 규정이 귀하의 책임을 최소화하는 데 도움이됩니다. 발작이나 실신과 같은 기존의 상태에 기반한 직장에서 사고를당한 직원은 표준 직장 상해에 사용 된 것과 동일한 프로토콜을 따라야하므로 근로자가 안전하고 능력이 있는지 확신 할 수 있습니다 일을 재개하라.

안전한 직장 환경

산업 안전 보건법에 따라 귀사는 직원들에게 안전한 작업 공간을 제공 할 책임이 있습니다. 산업 안전 보건 청 (OSHA)은 다양한 산업에 대한 기대와 함께 일련의 기준을 제공합니다. 기계 작동 및 위험한 작업장에 관한 규정 외에도 여행 및 낙상 위험과 같은 일상적인 안전 문제에 대한 지침을 발행하고 부상을 방지하기위한 교육 및 교육의 중요성을 홍보합니다.

신입 사원 탑승시 안전에 대한 기대치를 제시하십시오. 특정 산업 분야에서, 인쇄 된 매뉴얼은 안전 절차에 대한 비디오 교육과 근로자가 요구 사항을 이해하고 있는지 검증하기위한 테스트를 통해 보완되어야합니다. 훈련이 끝나면 근로자에게 안전 규칙 준수에 동의하는 양식에 서명하도록 요청하십시오.

직장 상해 : 고용주의 책임

직장에서 일어나는 고용인 상해에 대한 고용주의 책임은 과거와는 다릅니다. 직원이 직장이나 사무실에서 상처를 입으면 회사에서 소송을 제기하고 사고 원인을 조사 할 수 있습니다. 그러나 사고가 발생한 순간부터 사고에 어떻게 대처하면 추가적인 법적 문제에 노출되는 것을 최소화 할 수 있습니다. 직장의 모든 의료 전문가가 즉시 의료 서비스를 제공하는지 확인하십시오. 심각한 것으로 보이는 상해에 대해서는 911에 전화하거나 즉시 상해 진단을 위해 지역 병원이나 의사에게 이송하십시오.

직원이 의료 서비스를 거부 할 수는 있지만 교대 근무 감독관이 작성한 양식을 사용하여 거절을 문서화해야하며, 직원이 서명 한 거절이 바람직합니다. 사고를 목격 한 다른 근로자의 사진, 비디오 및 진술로 사건과 관련하여 추가 정보를 기록하십시오. 자신의 진술을 적어 두거나 근무 감독관에게 근로자를 대신하여 취해진 모든 노력을 기록하도록 요청하십시오.

근로자 보상 청구 및 근로 복귀

근로자는 직업 상 부상이 발생했을 때 근로자 보상 청구를 제기 할 권리가 있습니다. 부상당한 직원이 청구서를 제출할 양식을 요청한 경우이를 제공해야합니다. 피해에 관한 보고서를 즉시 제출해야하며 근로자 산재 보상 보험 제공자 및 변호사의 정보 요청에 협조해야합니다. 근로자가 적극적인 청구권을 가지고 있더라도, 사고와 관련하여 다른 법인이 연락을 취한 경우, 자신의 변호사를 통해 응답하기 전에 근로자에게 손해 배상을 청구하십시오. 직원이 회복하여 직장 복귀가 가능하다는 의사의 서신을 받으면 다른 직원과 동일하게 대우하거나 노동법을 위반할 위험이 있습니다.

선재 조건으로 인한 부상

작업장에서 일어나는 모든 사고가 비즈니스 활동과 관련되는 것은 아닙니다. 일부 직원은 발작이나 현기증과 같은 사고로 이어질 수있는 기존 조건을 가지고 있습니다. 사고가 발생할 때 마약이나 술의 영향을받을 수도 있습니다. 작업 중 사고로 이어지는 것이 무엇이든 상관없이 - 귀하의 근로자를위한 일상적인 의료 사건 일지라도 - 사고를 문서화하는 것과 같은 방식으로 사고를 문서화하고 근로자에게 추가적인 진료를 요청하거나 서류 양식에 서명하도록 요청하십시오 그녀의 거절. 작업자가 수술과 같은 의료 행사를 위해 이륙 할 때, 그녀는 직장 복귀를 위해 출퇴근 허가를 받았다는 의사의 편지를 제공해야합니다. 굽히거나 들어 올리거나 떨어 뜨릴 때 편지가 제공되지 않고 직원이 상해를 입으면 회사에 책임을 물을 수 있습니다.