임금 지불 일정에 직원이 의무적으로 가입해야합니까?

직원이있는 회사는 세금, 급여 및 상환과 함께 임금이나 급여를 지불해야합니다. 급여 법은 복잡하고 국세청 (Internal Revenue Service), 미국 노동부 (US Department of Labor) 및 사용자와 고용주의 주정부에 의해 설정됩니다. 법률에 따라 언제 국가 수준에서 얼마나 자주 지불해야하는지에 따라 지불해야하는 보상 부분이 명시되어 있습니다.

급여 구성 요소

급여는 고용주가 고용인에게 지불해야하는 전체 금액과 직원을 대신하여 정부 또는 IRS를 나타냅니다. 임금과 급여는이 총 보상의 한 요소 일뿐입니다. 수수료, 퇴직 연금 기부금, 건강 보험료, 식사 및 여행 마일리지, 수익 공유 및 성과 상여금과 같은 경비 상환도 직원 급여의 일부로 간주됩니다. 각각은 보상 패키지의 각 부분의 배포를 관리하는 다른 법률을 가지고 있으며 모든 국가가 모든 측면을 다루는 법을 가지고있는 것은 아닙니다.

임금 지불 기간

대부분의 사람들의 월급 중 가장 큰 부분은 기본 임금이나 급여입니다. 대부분의 주에서 규제하는 임금의이 구성 요소의 날짜와 빈도입니다. 이 규정은 일반적으로 월급이 있고 초과 근무 수당 법의 적용을받지 않는 면제 된 직원에게는 종종 다릅니다. 예를 들어, 텍사스에서는 모든 비 면제 근로자가 월 2 회 이상 급여를 받고 월 1 회 직원을 면제해야합니다. 모든 급여 기간은 대략 동일한 길이 여야하지만 특정 날짜 또는 날짜는 고용주가 설정할 수 있습니다. 월급 날이 공휴일이나 주말에 떨어지는 경우 고용주는 다음 영업일에 비용을 지불 할 수 있습니다. 회사가 선출하는 지불 빈도는 IRS에 원천 징수해야하는 빈도에 영향을 미칩니다.

예외

2011 년 7 월 현재 알라바마, 몬타나, 네브래스카, 노스 캐롤라이나, 펜실베니아 등 5 개 주에서만 구체적인 월급 법이 없습니다. 사우스 캐롤라이나 주에서는 5 명 이상의 직원을 고용하는 고용주가 자신이 선택한 유급 기간을 설정하고 준수해야합니다. 대부분의 주에있는위원회 전용 직원은 자체적 인 지불 빈도 규정을 가지고 있습니다.