왜 직원들이 나쁜 태도를 갖는지

많은 근로자들이 자신의 직업을 싫어합니다. 2007 년 2 월 MSNBC가 발표 한 컨퍼런스 보드의 소비자 신뢰 지수에 따르면 25 세에서 54 세 사이의 근로자의 45 %가 만족하지 못했다고 답했고 25 세 미만 39 % 만 만족했습니다. 직장에있는 동안 왜 직원들이 바람직한 태도를 취하지 않는지 궁금해 할 것입니다. 당신이 알고있는 것은 유독 한 행동이 붓질 같은 당신의 사무실을 통해 확산되어 경로의 모든 사람들이 화상을 느낄 수 있다는 것입니다. 일부 사무실 행동 훈련을 위해 휴게실에서 직원을 바리케이드하기 전에 그를 그렇게 행동하게 만들 수있는 모든 요소를 ​​고려하십시오.

가정 문제

직원의 나쁜 태도 중 일부는 직장에 서서 자기 자리에 앉기 전에 시작될 수 있습니다. 그의 개인적인 삶에서 많은 일들이 일어날 수 있습니다. 그는 사무실 문을 통해 전염병과 같은 다른 질병을 감염시킬 수 있습니다. 재정적 인 문제에서 가족의 책임에 이르기까지, 그는 스트레스가 많은 가정 생활 때문에 모든 사람에게 물거품이 될 수 있습니다.

다른 동료와의 문제

그녀와 다른 동료 사이에 긴장이 있다면, 그녀는 다른 사람들과 함께 나쁜 상황으로 그녀의 드라마를 돌면서 가장자리에 느낄 수 있습니다. 누군가가 불공 평한 이득을 얻고 있거나 노련한 수의 팀에 의해 조롱을당한 것처럼 느껴지더라도, 당면 과제와는 아무런 관련이없는 내부 문제가 있습니다.

문제 정신적으로

직원이 정신적으로 어떤 일이 발생하면 결과는 가난한 예의 범절이 될 수 있으며 무례한 분노를 일으킬 수도 있습니다. 우울증과 스트레스에서부터 불안정과 만성 정신 질환에 이르기까지 분홍색 슬립을주기 전에 의사의 메모를 제공해야 할 수도 있습니다. 당신이 그의 태도가 단순히 신맛에 빠졌다고 가정하기 전에 모든 옵션에 대해 생각해보십시오. 비록 그럴 수도 있습니다.

업무 관련 문제

아마도 직원은 단순히 자신의 직업을 좋아하지 않습니다. 단조로운 서류 정리에서부터 앞으로 나아갈 것 같은 느낌의 부족에 이르기까지 매일 매일 일하기에 아팠고 지쳐있을지도 모르는 여러 가지 이유가 있습니다. 어느 누구도 비 전문적 행동에 대해 면책 될 수는 없지만 그의 태도 및 성과에 영향을 미칠 수있는 일련의 이유를 알고 있으면 문제를 해결하기위한 완벽한 출발점입니다.