종업원 주식 옵션이 중요한 이유는 무엇입니까?

창업 회사가 스톡 옵션으로 돈을 지불했을 때 거의 모든 종업원이 종이로 된 백만 장자가되었지만 스톡 옵션은 여전히 ​​인기가있다. 임원 및 고위 관리자의 직분도 마찬가지다. 생명 공학 및 컴퓨터 회사의 종업원 소유권 센터 (National Center for Employee Ownership)에 따르면 스톡 옵션 중 55 % 이상이 비 관리자에게 전달된다. 스톡 옵션은 매우 유명하며 900 만 명 이상의 미국인이 소유하고 있습니다.

정의

직원 스톡 옵션 (ESO)은 특정 기간 동안 정해진 가격으로 회사 주식을 구매할 수있는 권리를 직원에게 부여합니다. 대부분의 ESO 계획에는 구매와 직원이 옵션을 판매 할 수있는 시간 사이에 일정한 시간을 설정하는 가득 일정이 있습니다. 대부분의 ESO 계획은 공개적으로 거래되는 주식을 대상으로하지만 비공개 기업은 자체적 인 가격 책정 방식에 따라 유사한 계획을 제공 할 수 있습니다.

비 한정 옵션

비 규정 스톡 옵션은 주식을 구입할 때 부여 가격과 행사 가격 사이에 세금을 납부해야합니다. 예를 들어, $ 5에서 100 주를 구입할 수있는 보조금을 받고 공개 시장에서 주당 10 달러를 거래 할 때까지 기다립니다. 이 보조금을 행사하고 주식을 구입할 때, 이 차이를 경상 소득으로 IRS에보고해야합니다 (이 예에서는 $ 500). 추가 이득 또는 손실은 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)에보고됩니다.

인센티브 옵션

자격을 갖춘 스톡 옵션으로도 알려져 있으며, 보조금이나 운동시 세금이 부과되지 않습니다. 대신 모든 세금은 주식이 매각 될 때까지 연기됩니다. 즉, 추가 수입이있을 때까지는 세금을 납부하지 않아도됩니다. 이러한 ESO 플랜은 고용주에게 세금 혜택을 제공하지 않기 때문에 임원 및 관리자에게 일반적으로 특권으로 보류됩니다.

재평가

경우에 따라 회사는 행사 가격을 재평가하기로 선택할 수도 있습니다. 이것은 보통 주식 가격이 행사 가격보다 낮아진 경우, 회사가 행사 가격을 시장 가격보다 낮추어 옵션 행사를 권장 할 때 발생합니다. 이는 주식 옵션을 행사함으로써 손실을 단순히 감수하지 않는 직원에게 이익이되며 주식을 추가로 구매하면 시장 가치가 상승 할 수 있습니다.

은혜

각 유형의 계획에는 서로 다른 이점이 있습니다. 비 한정 주식 스톡 옵션은 주가에 할인 된 가격으로 제공 될 수 있으며 회사 규칙에 따라 어린이 및 자선 단체로 양도 될 수 있습니다. 인센티브 플랜은 일반적으로 낮은 세율로 과세되지만, 대체 최소 세제의 목적 상 추가 수입으로 간주됩니다.