연봉 범위를 계산하는 방법

신입 사원을 고용하거나 회사 내에서 새로운 지위를 창출 할 때는 해당 직급에 대한 급여 범위를 작성해야합니다. 이것은 포지션에 대해 매우 자격이있을 수있는 사람으로 훈련을 받아야하는 직원의 수급이 적고 중간급에 속하는 직원에게 더 많은 돈을 벌기 위해 필요합니다. 세 가지 분류가 모두 동일한 직무를 수행하고 있다고하더라도 직원들이 자신의 경험과 과거의 훈련에 대해 공정한 급여를받을 수 있도록 급여 범위를 파악해야합니다.

1.

급여 중점을 결정하십시오. 이것은 고점과 저점에 대한 다가오는 결정을위한 지렛대입니다. 중간 지점은 반드시 특별한 훈련이나 분류가없는 자격을 갖춘 직원을위한 것이지만, 좋은 하루 일을 할 표준 직원입니다.

2.

훌륭한 자격을 갖춘 직원에게 얼마나 많은 지위가 있는지 계산하십시오. 일단 당신이 당신의 midpoint가 있으면, 당신은 급료의 상한을 생각해내는 그 총계에 추가 할 수있다. 하나의 공정한 방법은 일반적으로 40 %로 설정된 전체 범위를 설정하는 것입니다. 중간 점은 중심을 나타내므로 높은 점은 중간 점보다 평균 17 % 더 높습니다. 이를 월급이라고합니다.

삼.

낮은 점수를 정하십시오. 중도 급여 범위로 돌아가서 40 % 너비 규칙을 계속 사용하는 경우 중간 지점에서 17 %를 차감합니다. 이렇게하면 유료 스펙트럼의 최저 가격을 얻을 수 있습니다. 즉, 규모의 최고급 인물은 저급 인물보다 약 40 % 가량 더 많은 돈을 벌어 들일 것입니다.

4.

다른 월급을 사용하여 계산하십시오. 40 퍼센트의 급여 폭으로 편하게 느끼지 못한다면이 숫자를 귀사와 직위에 적합한 것으로 변경할 수 있습니다. 경영진의 직위는 일반적으로 너비가 크고 순위가 낮은 직위는 너비가 더 좁습니다. 수용 가능한 법칙 중 하나는 최저 임금에서 최고 최고 임금 총액의 20 %입니다.

5.

다른 보상을 수립하십시오. 숙련 된 근로자에게 더 높은 급여를 제공 할 여력이 없다면 IRA 기부금, 스톡 옵션 기부금 또는 연간 보너스 등 다른 인센티브를 설정하는 것이 좋습니다. 이것은 귀하의 회사 비용을 절감하면서 급여율을 경쟁력있게 유지하는 데 도움이됩니다.

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