직업 특성화의 예리한 증가의 결과는 무엇입니까?

Hyperspecialization은 직업 전문화의 급격한 증가를 설명하는 한 가지 방법입니다. 2011 년 7 월 "Harvard Business Review"잡지 기사 "The Big Idea : Hyperspecialization의 시대"에 따르면 비즈니스는 비용, 속도 및 품질 측면에서 직업 전문성의 혜택을 입습니다. 중소기업은 비용을 줄이고 수익성을 높이기 위해 가능한 모든 것을해야합니다. 그러나 조직은 업무 그 자체를 뛰어 넘는 몇 가지 결과를 경험할 수 있습니다.

채용 및 채용

많은 중소기업은 틈새 시장 산업을 전문으로하는 기업가 신생 기업입니다. 그러나 신입 사원 모집 및 채용과 관련하여 틈새 비즈니스는 지식 있고 자격있는 직원을 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 한 가지 이유는 대학의 학업 프로그램이 채용하는 기업의 필요를 충족시키지 못하는 한 가지 전문 분야에서만 졸업생을 양성 할 수 있기 때문입니다. 또 다른 이유는 공석에 대한 직업 설명이 구직자가 신청하는 것을 꺼릴 수있는 원하는 자격에 대해 너무 구체적이라는 것입니다. 직원이 충실하지 못하는 직원을 배치하기 위해 일부 소기업은 소싱 서비스, 고도로 전문화 된 인재를 찾고 숙련 된 지원자를 채용 회사와 조율하는 데 능숙한 전문 채용 인을 사용해야 할 수도 있습니다.

생산력

모든 비즈니스의 전문성의 이점은 생산성을 높이고 신속하게 향상시킬 수 있다는 것입니다. 관리자는 하나의 자동차를 조립하는 데 많은 전문가를 고용 한 현대식 자동차 조립 라인과 유사하게 작은 작업을 여러 노동자 그룹으로 나누고 위임합니다. 그러나 중소기업의 전문화의 결과는 모든 소규모 작업을 하나의 큰 제품으로 통합하기 위해 경영진에게 더 큰 부담을 안겨주고 있습니다. 이는 비즈니스가 프로젝트와 운영을 감독하기 위해 더 많은 관리자를 고용해야 함을 의미합니다. 이는 많은 중소기업이 감당할 수없는 추가 간접비입니다.

아웃소싱

특정 직원 및 관리자를 찾을 수없는 소기업은 이러한 비즈니스 기능을 다른 조직에 아웃소싱해야 할 수 있습니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 제 3 자 컨설팅 회사가 2018 년까지 전문 지식과 전문 지식에 대한 수요가 증가 할 것으로 예측합니다. 예를 들어 중소 기업이 더 많은 고객을 끌어 들이기 위해 IT 및 소셜 미디어 컨설턴트가 필요할 수 있습니다 노력하지 말라. "아웃소싱"은 실업률이 높고 경제가 어려울 때와 관련하여 더러운 말입니다. 또 다른 결과는 많은 지역 사회에 필수적인 지역 중소기업 고용이 적다는 것입니다.

노동 경쟁

중소 기업의 전문화는 일반적으로 현지화되어 있습니다. 그러나 노동력은 거의 전 세계적입니다. 숙련 된 인력은 과학자 및 기술자와 같은 기술을 필요로하는 전 세계 많은 선진국에서 임시 취업 허가를 받거나 영주권을 얻을 수 있습니다. 주문형 구직자는 가장 매력적인 보상 패키지를 선택할 수 있습니다. 이는 크고 작은 비즈니스 간의 백 오피스에서 인재 확보 경쟁 유형을 창출합니다. 경쟁은 소비자를위한 시장에서 건강하지만, 인력 측면에서 볼 때, 경쟁은 숙련 된 노동력을 잃어버린 중소기업을 아프게합니다.

소비자 요구

소비자는 특히 소기업에서 전문화에 대한 요구를 창출합니다. 캐리비안의 대규모 인종 그룹이 미국에서 이주하고 공동체를 형성한다고 가정합니다. 레스토랑에서는 예를 들어 아이티 요리를 전문으로하는 간이 식당을 열 수 있습니다. 기업은 소비자 수요가 항상 변하고 있음을 인식해야합니다. 사람들은 갑자기 다른 제품과 서비스를 경험하기 위해 다른 곳으로 사업을 옮길 수 있습니다. 예를 들어, 많은 비 미국계 미국인들은 초고속 햄버거와 패스트 푸드 점의 개념에 매료되어 있습니다.