불순종을 나타내는 행동 유형은 무엇입니까?

불순종은 직장에서 많은 다른 것들을 의미 할 수 있습니다. 어떤 반항적 인 행동은 다른 행동보다 더욱 심각하며 신속한 행동이 요구됩니다. 누군가가 규칙을 지키지 않을 때는 즉시 담당하고 직원 핸드북에 명시된 규약을 따르는 것이 중요합니다. 불복종으로 인해 해고가 내려지면 핸드북의 절차에 따라 귀하의 동맹국이 불법 행위를 방지합니다.

불순종 정의

종업원의 배치 여부를 결정하는 데는 세 가지 요소가 있습니다. 첫 번째는 직원에게 명령이나 지시가 주어져야한다는 것입니다. 두 번째는 직원이 자신에게 기대되는 바를 완전히 이해한다는 것입니다. 세 번째는 직원이 명령에 순종하지 않거나 업무를 수행하지 않는다는 것입니다. 직원 수첩에 많은 주문과 규칙이 명시되어 있으며, 수령시 서명해야합니다.

수행 실패

비즈니스 소유자는 직원을 고용하여 업무를 처리합니다. 직원에게 명확하게 의무를 부여하고 명령을 무시하거나 실행을 거부하면 수행하지 못합니다. 직원이 명령서에 대해 윤리적 또는 법적 문제가있는 경우, 해당 문제에 대한 귀하의 우려를 명확하게 진술해야합니다. 수행 실패 및 직원 변명에 대한 서면 기록이 직원 파일에 추가됩니다. 직원들은 명시된 윤리적 또는 법적 문제와 충돌하거나 위험에 처할 경우 지시를 거부 할 수있는 권리가 있습니다. 예를 들어, 제철소 작업자는 화재가 시작된 공장으로 출동을 거부 할 수 있습니다.

협박 또는 괴롭힘

협박과 괴롭힘은 직장 내에서 무관 용 정책을 가져야합니다. 사람들은 직장에서 안전하고 안정감을 느낄 필요가 있습니다. 관리자를 포함하여 다른 직원을 협박하는 직원을 조사해야합니다. 직원 핸드북에는 작업장에서의 괴롭히는 행동을 다루기위한 정책과 의정서가 명확하게 기술되어 있어야합니다. 조사를 시작하고 직원의 파일에 메모를 작성하고 추가 징계 조치가 필요한지 결정합니다.

대결 행동

사람들은 서로 다른 의견을 가지고 있습니다. 때로는 부하 직원이 관리자 나 상사와 의견이 다를 수 있습니다. 이것은 개인적으로 복종하지는 않지만, 팀의 다른 모든 사람들 앞에서 사장과 대면하고 반대하는 경우, 이는 불순종으로 간주됩니다. 개인이 나머지 팀 앞에서 대립한다면; 리더의 권위에 의문을 제기하는 것은 전반적인 사기가 나쁜 것으로 이어질 수 있습니다. 대립은 또한 동료를 나누고 정기적으로 부적절한 의견을 제시하는 소문을 퍼트려 다른 사람을 비방하는 것을 포함합니다. 가능한 경우 징계 고려를 위해 직원 파일에주의를 기울여야합니다.

욕설

나쁜 말은 성인들에게는 드문 일이 아닙니다. 나쁜 언어가 사무실의 정상적인 부분으로 사용되거나 "사적인 대화"를하거나 사적으로 말하면, 이것은 비 복종으로 간주되지 않습니다. 또한 언어가 관리자 나 상급자에 의해 자극되면 불순종하지도 않습니다. 그러나 나쁜 언어가 도발없이 학대적인 방식으로 사용되면 관리자가 말하거나 행동 한 결과로 불순종이됩니다. 그 행동에 주목해야하지만 순간의 열기도 고려해야합니다. 일회성 폭발의 경우 파일에 기록해야합니다. 그것이 계속된다면, 이것은 비 복종을위한 토양이됩니다.