직원 근심은 무엇입니까?

"강제력"이란 잠재적 인 폭력적 위협이나 협박 기술을 의미하는 합법적 인 용어입니다. 직원의 강압은 종종 직장에서 예기치 못한 사임의 이유입니다. 소기업 환경에서 고용주는 직원 정책에 위배되어 직원이 회사 정책을 위반하는 일을하도록 압력을 가할 수 있습니다.

금융 공황

부정적인 경제 상황으로 인해 직원들이 강압 당할 수 있습니다. 실업률이 상승하고, 주택 가격이 하락하고, 재화와 용역 가격이 상승함에 따라 노동자들은 더욱 강조 받게됩니다. 그들은 자신의 미래에 대해 불확실하고 두려워하여 재정 문제 해결에 집중할 때 생산성이 떨어질 수 있습니다. 재정적 어려움을 겪고있는 직원들은 개인적인 문제를 해결하려고 노력할 때 일을 놓칠 가능성이 더 큽니다. 이러한 직원은 관리자가 인정하지 않을 것 같은 느낌을받을 수 있으며 사임하고 고임금 일자리를 찾을 가능성이 더 큽니다.

고용주 괴롭힘

주 및 연방 법률은 허위로 고용되고 종결 된 직원을 보호합니다. 고용주는 사기 행위에 종사하도록 직원을 괴롭 히고 행동을 은폐하기 위해 직원을 해산시킬 수 있습니다. 고용주는 근로자에게 이전 고용주를 고소 할 권리를 포기하는 양식에 서명하도록 강제 할 수 있습니다. 그러나 직원은 궁극적으로 문서를 무효화하는 극한의 협박하에 그러한 진술에 서명했다는 것을 법원에서 주장 할 수 있습니다.

건설 배출

건설적인 퇴원은 고용주가 강제로 종업원을 강제 종료하지 않고 공식적으로 퇴직시키는 방법입니다. 그것은 합리적인 사람이 사직하도록하는 상황을 직장에서 창출하는 것을 포함합니다. 직원이 불편한 시간을 보도록 스케쥴하거나 최소한의 바람직한 업무 수행을 요구할 수도 있습니다. 이것은 그녀에게 스트레스가 많은 환경을 조성하여 그녀가 그만 둘 수있게합니다. 공식적으로 해고 될 때, 불만을 품은 직원은 재정적 인 손해를 입힌 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다. 자신의 의지로 퇴직 한 직원은 고용주를 고소 할 가능성이 적습니다.

직장 괴롭힘

직장 괴롭힘은 직원들에게 불리한 노동 조건을 만들고 직원들의 강박에 기여합니다. 직장 괴롭힘에는 언어 적 학대, 공격 행동 및 작업 방해가 포함될 수 있습니다. 한 명의 개인 또는 한 그룹의 직원을 대상으로하는 상급 또는 동료 직원으로부터 나올 수 있습니다. 깡패의 표적이되는 종업원은 종종 협박을 당하거나 모욕감을 주거나 협박을 당한다. 직장 환경이 스트레스가되어 비생산적 일 수 있습니다.