현금 근로자 란 무엇입니까?

전국 여러 산업 분야에서 수많은 서비스를 제공하거나 돈을 지불하는 고용주와 직원이 무수합니다. 현금 노동자는 돈을 지불하는 회사에 의해 공식적으로 채용되지 않기 때문에 보상은 급여 수표와는 반대로 실제 현금으로 이루어집니다. 현금 근로자는 실제 현금 근로자를 고용하거나 채용하는 것과 관련된 위험이 상당 할 때 실수로 고용주와 직원이 유익하다고 인식합니다.

현금으로 지불

현금 근로자는 일반 직원의 서비스를 수행하지만 실제로 고용주가 공식적으로 고용하지 않는 개인입니다. 블룸버그 비즈니스 위크 (Bloomberg Businessweek)는 "지하 경제"라는 용어를 사용하여 "직원을 테이블 밑에서 지불하거나 고용인을 독립적 인 계약자로 잘못 분류 한 고용주"의 네트워크를 묘사했다. 보상은 일반적으로 정기적으로 지불되는 현금으로 구성됩니다. 사업을 수행하고 근로자를 보상하는이 방법은 일반적으로 그러한 거래의 비밀 성을 나타내는 관용구 인 "탁자 아래"라고합니다. 불행히도 현금 인력을 고용하거나 고용하는 것은 직원 및 고용주에게 위험이며 즉시 또는 잠재적으로 직장을 초월한 문제를 제시합니다.

인식 된 고용주 혜택

현금 근로자를 고용하는 고용주는 종종 그러한 개인의 서비스가 회사에 이익이된다고 생각합니다. 캘리포니아 주 노동 및 노동력 개발국의 고용 개발부 (Employment Development Department)는 현금 급여를 지불하는 많은 고용주들이 "급여와 관련된 세금 및 보험 비용"을 피하고 "불공정 경쟁 우위"를 창출한다고 설명합니다. 현금 근로자는 일반적으로 전통적으로 고용 된 직원보다 낮은 시간당 임금으로 일하고 기업은 이러한 개인에게 혜택을 제공 할 의무가 없습니다.

인식 된 직원 복리 후생

표에 따라 보상을 받기로 선택한 개인은 더 큰 순이익, 추적 할 수없는 고용력 및 계속해서 공적 부조를받을 수있는 능력 등 몇 가지 이유로 그렇게합니다. 현금 근로자에게 지불 된 임금은보고되지 않으므로 그 돈에 대한 소득세를 납부하지 않아도됩니다. 또한 현금으로 일하는 것이 다른 방법으로는 생존 할 수없고 소득을 얻을 수있는 다른 방법이없는 불법 이민자를위한 유일한 선택입니다.

합법적 인 고용주의 위험

테이블 밑에서 근로자를 지불하는 습관이있는 고용주는 자신과 회사를 심각한 위험에 처하게합니다. 정식 회계 시스템과 급여 시스템을 사용하는 것과 달리 현금으로 직원을 보상하는 것은 불법입니다. 무거운 벌금이나 투옥으로 이어질 수있는 형사 범죄입니다. 이 표를 지불하는 것은 탈세 및 사기 혐의로 해석되는 고용 세금의 의도적 인 회피입니다.

합법적 인 직원의 위험

전통적인 급여 수표와 달리 현금을 수령하는 직원은 잠재적으로 스스로를 방해합니다. 합법적 인 고용, 소득 또는 소득 증명 없이는 이러한 개인은 실업 보조 또는 사회 보장과 같은 필요한 사회 복지 서비스를받을 수 없습니다. 또한 IRS가 결국 숨겨진 수입을 발견하면이 사람들은 소득세 감면에서 사기에 이르는 다양한 형사 고발과 함께 소득세 감사의 대상이 될 수 있습니다.