파산 상태에서 고용 계약은 어떻게됩니까?

당신이 얼마나 재능 있고 지적인지간에, 귀하의 고용 안정은 고용주의 재정 상태만큼이나 강력합니다. 단단한 고용 계약이 체결 된 경우에도 고용주가 파산 신청을하고 파산 수탁자가 계약을 거부하면 직장을 잃고 고용주의 무담보 채권자 중 다른 한 사람의 직위로 이관 될 수 있습니다.

임원 계약

고용 계약은 일반적으로 파산 자산의 집행 계약 범주에 속합니다. 유명한 Countryman의 정의에 따르면, 계약 이행 계약은 "파산자와 계약 상대방의 의무가 이행되지 않아 계약 이행을 실패하면 계약 위반으로 인한 다른." 일단 고용주가 파산 신청을하면, 그 재산은 파산 재산의 일부가됩니다.

파산 재산

파산 목적을 위해 귀하의 고용 계약은 파산 재산의 일부가되는 재산입니다. 파산 부동산은 모든 채무자 재산의 집합입니다. 채무자가 파산 신청을하면, 수탁자 또는 제 11 장 소송에서 파산 재산에 대한 통제권을 얻고 귀하의 고용주 채권자가 가장 이익이되는 조치를 결정할 수 있습니다. 귀하의 고용 계약이 관련되어있는 경우, 수탁자는 일반적으로 그것을 수락하거나 거부 할 수 있습니다.

인수

관리의 가능성이있는 변경을 제외하고, 귀하의 고용 계약은 수탁자가이를 가정 할 경우 그대로 유지됩니다. 계약은 그것을 받아 들일 것을 포함한다고 가정합니다. 즉, 계약과 관련된 모든 혜택과 의무는 수탁자 또는 수탁자가 계약을 이행하는 사람에게 전달됩니다. 예를 들어, 고용주의 사정으로 인해 계약에 불이행을하게 된 경우, 수탁자는 계약을 이행하기 전에 불이행을 완결해야합니다.

배제

수탁자가 고용 계약을 거부하면 고용주가 파산 밖에서 파산했을 경우와 동일한 방식으로 거절을 처리 할 수 ​​있습니다. 이는 귀하가 고용주에게 손해 배상을 청구 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 파산법은 손해 배상액을 1 년으로 제한했다. 해당 연도는 고용주가 계약을 해지 한 날짜 또는 고용주가 파산을 한 날짜 중 빠른 날짜부터 계산됩니다. 또한이 코드는 이전에 지불하지 않은 보상에 대한 복구를 허용합니다.