고용에 영향을주는 요인은 무엇입니까?

중소기업 소유주로서 회사 예산을 수립 할 때 고려해야 할 많은 요소 중 하나는 예상되는 고용 수준과 기업 목표 및 목표를 달성하기 위해 필요한 직원 배치입니다. 중소기업에 대한 연방 정부 위임 또는 대출 표준 등의 요인이 고용률에 영향을 줄 수 있지만 고용에 영향을 줄 수있는 다른 요소도 있습니다.

경제 요소

국가의 일자리 증가, 경기 침체 및 일자리 찾기 능력은 근로자의 이직 및 유지에 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어 경제 환경이 양호하고 일자리가 활발 해지면 평가할 우수한 기타 직업 기회가있는 직원을 유지하는 것이 어려울 수 있습니다. 다른 한편, 경제 환경이 열악하고 국가 실업률이 높으면 다른 직업 기회가 제한 될 수 있으므로 직원을 유지하는 것이 더 쉬울 수도 있습니다. 또한 소비자 취향의 변화는 회사가 제공하는 제품이나 서비스에 대한 수요에 영향을 미쳐 회사의 고용률에 영향을 미칠 수있는 정리 해고 또는 대량 고용으로 이어질 수 있습니다.

기술 진보 및 자동화

기술의 진보는 고용률에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 이전에 사람들이 공장에서 일하도록 요구 한 특정 산업 벤처 기업은 이제 산업에 따라 종업원 대신 컴퓨터로 작동되는 기계를 사용할 수있게되었습니다. 이로 인해 회사의 인력에 필요한 직원의 수를 크게 줄일 수 있습니다. 기계 자동화 분야의 특정 기술 발전은 사무실 환경에서 특정 수준의 직원에 대한 필요성을 대체하여 전반적인 고용에 영향을주었습니다.

기업 가치

귀사가 준수하는 기업 가치는 취업률에 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어 잠재적 인 직원이 회사에서 직원을 다루는 방식에 대한 언론의 부정적인 이야기를 듣는다면 이는 채용 프로세스 및 귀하가 고용 할 수있는 후보자 유형에 영향을 줄 수 있습니다. 귀하의 직원이 귀하의 회사에서 인정받지 못하거나 무언가를 느끼는 경우, 이는 또한 귀하의 회사가 다른 벤처 기업을 떠날 수 있거나 귀하의 회사의 생산 수준이 감소하고 정리 해고가 필요할 수도있는 고용에 영향을 미칠 수 있습니다.

계절 변동

미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 특정 산업의 계절적 변동은 고용에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 농업 또는 건설 회사를 소유하고있는 경우, 계절에 따라 계절에 따라 필요한 인력을 줄이는 대신 특정 계절에 종업원이 증가 할 수 있습니다. 또한 BLS는 6 월에 졸업 후 노동력에 입사 한 학생이 많아 고용률이 크게 변동하는 것으로 나타났습니다.